Трудоустройство за границей 16.12.2016

Где украинцу работается хорошо? Список направлений для трудовой иммиграции

Где украинцу работается хорошо? Список направлений для трудовой иммиграции

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

16.12.2016
1044

Социально-экономическая непростая ситуация в Украине вынуждает граждан иммигрировать в другие страны в поисках достойного заработка и возможности осесть на новом месте. Массовые сокращения, повышенная инфляция, возросшая безработица, неоплачиваемые сверхурочные и дополнительные обязанности заставляют покидать родную страну. Куда направляется этот поток рабочей силы, узнавал Workland.com.ua

 

Украинцы, работающие на зарубежные компании на правах удаленной работы, выезжают за границу в главные офисы или в ближайшие филиалы. Руководство не хочет терять ценных сотрудников, поэтому предоставляет им улучшенные условия: выше зарплату, льготы по жилью, прочие блага. Поэтому украинцы долго не думают: собирают чемоданы, семью и уезжают.

 

Другая причина перевода сотрудников поближе к себе – риск потери клиентов, а также риск не выполнить работу из-за сложившейся ситуации в Украине.

А сами украинцы выражают готовность уехать по нескольким причинам:

  • Высокие зарплаты
  • Стабильность экономики
  • Опыт и карьерный рост
  • Жизнь в Европе
  • Боязнь за будущее и неуверенность в завтрашнем дне

Начиная с 2014 года, отток рабочей силы, в том числе и «золотых голов», увеличился вдвое по сравнению с предыдущими годами.

 

Что мешает украинцу бросить все и уехать на заработки в другие страны?

Как правило, сдерживающими факторами являются:

  • Отсутствие или наличие малого опыта для трудоустройства
  • Отсутствие стартового капитала для начала работы и жизни
  • Отсутствие денег на оформление переезда (виза, билеты, услуги посреднику)
  • «лучше синица в руках, чем журавль в небе». Поэтому только 30% активного трудоспособного населения может позволить себе предпринимать шаги в направлении иммиграции

 

Где нужна рабочая сила из Украины?

Основным направлением трудовой иммиграции украинцев западных регионов традиционно является Польша, Чехия, восточных – Россия. Уровень зарплат этих трех стран, менталитет и язык, иммиграционное законодательство и территориальная близость к Украине – преимущества в выборе страны для переезда по работе. Много нелегальных работников и работников неквалифицированного труда выезжают туда на заработки.

В Украине средний уровень зарплаты – 100-150 евро, в Польше и Чехии неквалифицированный труд (строители, водители, сервис) может рассчитывать на оплату труда 400-800 евро в месяц. Большинство работодателей предоставляют жилье и питание полностью либо за частичную компенсацию, таким образом, каждый месяц семья «заробитчанина» может получать от него переводы от 200 евро.

Следующими по популярности иммиграции из Украины являются:

 

Кем трудоустроится за рубежом?

Квалифицированный труд украинцев ценится в промышленности (инженеры разного направления), строительстве, разработке и поддержке ПО (IT специалисты), дизайне. Работники, которые работают на зарубежные компании, оказались в выгодном положении после падения курса гривны: они получают зарплату с привязкой к текущему курсу доллара, на что украинские компании пойти не могут. Получается, что IT специалист получает зарплату на уровне топ-менеджера успешной украинской компании. Данная профессия в числе лидеров трудовой иммиграции, поскольку предоставляет возможность переехать в прогрессивную страну и интегрировать себя и семью в западное общество с их ценностями и взглядами на жизнь.

Покидают Украину медики, менеджеры всех уровней, инженеры всех отраслей, аграрии, маркетологи. Украинские врачи ценятся в Ливии, Чехии, а также Германии. Таким работникам предлагают заработную плату в районе 1500 евро после нострификации украинского диплома об окончании медвуза. Есть еще несколько фактов, которые останавливают от переезда медиков – разрешительные документы на проживание и работу, а также сдача экзамена. Если вы имеете уникальный опыт работы, и в вас нуждаются, тогда процесс переезда будет быстрым и успешным. Если же нет – придется проходить всю карьерную лестницу от практики врачом в небольшом городе до клинического госпиталя в мегаполисе. Но для этого нужно знать немецкий медицинский в совершенстве и подтвердить знания сертификатом.

Если вы устроитесь работать врачом в Германии, уровень заработной платы может достигать 70 тыс евро в год. Точно столько же, сколько и маркетологи высшего звена.

 

Что нужно для успешного трудоустройства за границей?
Программа минимум: опыт работы в данной сфере, квалификация и знания иностранного языка. Преимуществом будет наличие всевозможных международных сертификатов.

Во время кризиса в Украине отток рабочей силы будет только увеличиваться. Когда в Украине случится подъем экономики, оплата труда квалифицированных специалистов возрастет в связи с их отсутствием. Что может стать причиной разворота «утечки мозгов» в обратном направлении.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Работа в Польше для украинцев: кровельщики, электрики

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Работа для украинцев: сбор шампиньонов в Польше

Рабочая виза в Польшу: типы, необходимые документы, этапы получения

Работа водителем в Польше для украинцев

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Языковые тесты: немецкий язык, тест DSH

Сезонная работа: сбор клубники в Финляндии

Работа для украинцев: сбор ягод в Швеции

Работа в ОАЭ для украинцев: выбор, оформление, выезд

Работа по-итальянски: как найти работу в Италии

Работа для украинских строителей в Литве

Работа на складах Чехии: упаковщики, сортировщики, кладовщики

Работа на рыбзаводах Норвегии для украинцев

Работа строителем в Израиле для украинских мужчин

Работа в отелях Израиля для украинцев

Работа за границей для украинцев без знания языка

 

Отправить заявку:

3966
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации