Переезд за границу 28.02.2017

Иммиграция в Эстонию

Иммиграция в Эстонию

Категория:

Переезд за границу

Дата публикации:

28.02.2017
365

Эстония – одно из самых прогрессивных государств Прибалтики. В некотором роде она может посоревноваться с развитыми европейскими странами.  Здесь все благоприятно: климат, трудоустройство, экономика, социальные выплаты, защита интересов проживающих в стране людей. Как иммигрировать в Эстонию, знает Workland.com.ua

 

Для легальной иммиграции в Эстонию необходимо получить временный вид на жительство, потом сменить его на постоянный ВНЖ, а далее уже подавать документы на гражданство.

Основаниям для получения ВНЖ:

  • Трудоустройство
  • Открытие бизнеса
  • Образование

 

Открытие своего дела в Эстонии

В Эстонии приятно и комфортно вести бизнес: сравнительно невысокая стоимость уплаты налогов на открытие своей компании относительно ряда европейских стран, небольшие по размеру налоги на ведение хоздеятельности, открытость и прозрачность, лояльность к иностранцам.

Для иностранца доступны следующие правовые формы собственности:

  1. АО
  2. ООО

В «довесок» к открытию компании в Эстонии идет ВНЖ на 24 мес с правом продления до пяти лет. Но чтобы воспользоваться им, необходимо сделать инвестицию в уставный капитал от 65 тыс евро или в ведение хоздеятельности от 16 тыс евро.

Еще одним условием для продления ВНЖ является прибыльность компании в последние четыре месяца.

Нюанс: эстонский вид на жительство не дает право безвизового въезда в шенгенские страны «оптом». Необходимо заранее будет уточнить, нужна ли вам виза на въезд в какую-либо из данных стран.

Уже пять лет действует норма, что без разрешения на работу ВНЖ не выдается.

 

Трудоустройство

Поскольку Эстония входит в список стран ЕС, при трудоустройстве иностранцев из стран СНГ работодателю необходимо подсуетиться. Публично заявив о вакансии на рынке труда, он ждет примерно 30 дней, иногда меньше. Если за это время не было желающих пойти работать среди местных жителей, включая граждан ЕС, граждан Эстонии и иностранцев с ВНЖ, тогда вопрос с трудоустройством иностранца без ВНЖ решен. Именно из-за такой волокиты эстонские работодатели ввязываются в это дело в случае исключительно необходимой квалификации иностранца.

Выдача ВНЖ подданным других стран квотируется государством. И если количество выданных разрешений превышает 0,1% от количества жителей Эстонии, постоянно проживающих в пределах государства, иностранцу отказывают в ВНЖ в любом случае.

Для получения ВНЖ необходимо обладать:

  • Требуемой квалификацией
  • Соответствующим образованием и опытом работы
  • Хорошим здоровьем
  • Иметь профессиональные навыки в работе

Еще одним препятствием на пути трудоустройства иностранца является разрешение такого органа как Страховая касса по безработице. Срок действия документа – 60 дней от даты выдачи. Для трудоустройства иностранец и работодатель подписывают контракт сроком от 12 мес.

ВНЖ по трудоустройству выдается на 24 мес (согласно сроку в контракте) с правом пролонгирования до 5 лет единоразово.

 

Обучение
Преимущество эстонского образования - признание диплома вузов по всей Европе и не только. Обучение можно проходить на эстонском и на английском языке. Для иностранцев образование в Эстонии платное. Поступать можно на бакалавра, магистра и в докторантуру.

Еще одним «пряником» является разрешение на работу: студвиза позволяет иностранному студенту искать работу и зарабатывать.

Оформить студвизу легко: необходимо показать в Посольстве приглашение от вуза о зачислении на курс.

ВНЖ по обучению выдают на 12 мес и меньше, потом он продлевается на 12 мес единоразово. И так до конца учебы.

 

ПМЖ

ВНЖ по браку на 5 лет выдается только супругам граждан Эстонии или иностранцам с ПМЖ. Если вы переехали в Эстонию и открыли свой бизнес, то через 5 лет в статусе ВНЖ вы получаете ПМЖ автоматом.

В Эстонии нужно жить минимум 5 лет, чтобы получить ПМЖ. Для этого нужно иметь регистрацию в стране и подтвердить свой легальный доход. У вас должна быть соответствующая действующая медстраховка, знание эстонского и отсутствие проблем с миграционным законодательством.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Как открыть визу в Эстонию

Как получить высшее образование в Эстонии

Языковые тесты прибалтийских языков: литовский, латышский, эстонский

 

Отправить заявку:

2014
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации