Переезд за границу 05.01.2017

Иммиграция в Латвию

Иммиграция в Латвию

Категория:

Переезд за границу

Дата публикации:

05.01.2017
428

Жизнь в Латвии привлекает хорошими условиями труда, высокими зарплатами и стабильностью экономики. Как украинцу переехать жить в Латвию, знает Workland.com.ua

 

Варианты для иммиграции в Латвию

Легально переехать жить и работать в Латвию можно, выбрав один из таких путей:

  • Покупка недвижимости
  • Переезд к родственникам
  • Через инвестирование
  • Обучение
  • Работа
  • Программа по репатриации

 

Иммиграция через покупку недвижимости

Покупка латвийской недвижимости (один объект) дает право получить ВНЖ. Условия приобретения следующие:

  • Покупка оценивается в сумму от 250 тысяч евро
  • Недвижимостью уже можно пользоваться: «заезжай и живи»
  • Расчет производится физическим лицом личными деньгами безналичным расчетом.
  • Государственный сбор составляет 5% стоимости жилья

 

Условия ВНЖ:

  • Выдается на 5 лет, потом пролонгируется
  • Семья лица, получившего ВНЖ, получает ВНЖ на 5 лет
  • ВНЖ позволяет иностранцу работать. Члены семьи не имеют права работать в Латвии
  • Необходимо представить справку о несудимости, и справку об отсутствии туберкулеза

 

Покупка недвижимости оформляется за 20-30 дней, после брони жилья запускается процесс открытия ВНЖ. Пять лет жизни в Латвии в статусе ВНЖ дают возможность получить ПМЖ и еще через пять лет - гражданство. Теперь иностранец с таким ВНЖ может не находиться в Латвии, как раньше, 181 день в году.

 

Иммиграция через инвестиции

Инвестирование в экономику Латвии означает открытие собственного бизнеса с уставным капиталом не менее 36 тыс евро. При этом годовой доход должен быть не менее 10 млн евро. Налоговые отчисления в казну Латвии в год – от 28 тыс евро. Этот вид иммиграции еще называют бизнес-иммиграцией, она не каждому подойдет.

Также можно разместить депозит на сумму от 286 тыс евро на 5 лет. ВНЖ по инвестициям дает право не жить на территории страны постоянно.

 

Иммиграция по обучению
Практика, стажировка либо обучение в вузе дает право на получение ВНЖ. Это не зависит от формы собственности заведения. ВНЖ выдается на весь срок обучения.  

 

Иммиграция через рабочий договор

Латвийская компания имеет право принять на работу иностранца по трудовому договору. Это возможно, если работодатель позаботился о наличии у будущего работника разрешения на работу и временного проживания.

Поиск работы в Латвии можно проводить еще в Украине, зарегистрировавшись на бирже – Государственном агентстве занятости. В Латвии, как и у других стран ЕС, существует приоритет в трудоустройстве граждан страны и граждан ЕС. Если в течение месяца никто не откликнулся на вакансию агентства или не подошел по уровню квалификации, тогда иностранец может претендовать на должность.

 

Дальнейшие действия украинца при трудоустройстве:

  • Обращение в Управление по делам гражданства и иммиграции
  • Оформление рабочей визы в Латвию на длительный срок и ВНЖ
  • Оформление разрешения на проживание, если ваша работа предполагает нахождение в стране более трех месяцев

 

ВНЖ выдается на 5 лет, по истечению этого срока нужно выехать из страны, если миграционная служба не нашла веских причин для вашего нахождения в Латвии дольше 5 лет. Поэтому ВНЖ по работе и учебе – это не самый лучший путь для резидентства и гражданства, поскольку не являются ключевыми факторами в присуждении данных статусов в стране.

 

Иммиграция через репатриацию

Подходит тем, чьи бабушка и/или дед были латышами. Для этого нужно обратиться в Управление по гражданству и иммиграции Латвии, представить доказательства своих латышских корней, свои документы. Если ваши родители – латыши, то получению гражданства предшествует всего один год проживания в стране в легальном статусе ВНЖ. Если же латышами были бабушка с дедом, то гражданство «светит» через пять лет проживания с ВНЖ.

Вместе с вами, гражданство получают супруги и дети.

 

Этапы иммиграции

Сначала вам выдают временный ВНЖ с правом пребывания в стране 1 год. Если ваши планы – остаться жить в Латвии до получения гражданства, можно попробовать оформить ВНЖ на 4 года. После 5 лет жизни в Латвии с ВНЖ, можно оформлять ПМЖ, а еще через 5 лет – гражданство.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Латвия для поиска работы и стажировки

ТОП доступных зарубежных вузов для украинцев

Работа для украинских строителей в Литве

Как открыть визу в Эстонию

Языковые тесты прибалтийских языков: литовский, латышский, эстонский

 

Отправить заявку:

908
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации