Переезд за границу 20.10.2016

Иммиграция в Норвегию: основные моменты

Иммиграция в Норвегию: основные моменты

Категория:

Переезд за границу

Дата публикации:

20.10.2016
683

Перспектива жить и легально работать в Норвегии манит украинцев. Получается не у всех. О возможностях иммигрировать в Норвегию, расскажет Workland.com.ua

 

Вы можете рассчитывать получить вид на жительство (ВНЖ) в Норвегии при помощи следующих вариантов:

  • бизнес-иммиграция;
  • трудоустройство;
  • брак;
  • обучение.

 

Иммиграция по бизнесу

Самый действенный вариант для получения ВНЖ в Норвегии - иммиграция с целью открытия собственного дела. Для этого нужно быть готовым внести больше 13 тысяч евро уставного капитала. Есть еще одно условие – управляющим вашей новоиспеченной компании должен быть резидент Королевства.

 

Иммиграция через трудоустройство

Есть несколько статусов трудоустройства в Норвегии для получения ВНЖ:

  • Специалист в поиске работы. В таком случае в Посольство Норвегии вы должны предоставить свой документ о высшем образовании, договор о найме жилья, а также справку из банка о состоянии и балансе ваших личных средств для жизни в стране на протяжении 12 месяцев, которые выделяются для поиска работы. Продлевать такой ВНЖ никто не станет.
  • Специалист по трудовому договору. Нужно иметь оригинал приглашения на работу от норвежского работодателя. Этот вариант маловероятен, зарплата у приглашаемого сотрудника должна быть больше 57 тыс евро в год.
  • Специалист, квалификация которого остро востребована в Королевстве.

 

Иммиграция через обучение в вузах

Если украинский абитуриент желает продолжить обучение в одном из вузов Норвегии, особое требование к нему одно: наличие средств для проживания в Королевстве из расчета 2200-2500 евро в месяц. При поступлении студент получает ВНЖ, которое заменяется на ПМЖ в случае успешного поиска работы после окончания вуза.

 

Иммиграция через брак

Выйти замуж или жениться с целью заполучить ПМЖ в Норвегии, т.н. фиктивный брак, не пройдет в этой тщательно проверяющей стране ЕС. Для получения ПМЖ супруг резидента или имеющего статус ПМЖ должен прожить в Норвегии не менее 5 лет. Дети, рожденные на территории Королевства, автоматически получают гражданство Норвегии.

 

Какие специальности нужны Королевству Норвегия?

Норвегия отчаянно нуждается в специалистах из отрасли IT, узкоспециализированных медиках, инженерах. Также приветствуются работники на нефтезаводы, рыбзаводы.

Это тяжелый труд, но он хорошо оплачивается. Работники сезонного труда, няни, специалисты-психологи в лагеря для трудных детей – эти квалификации тоже востребованы в Норвегии.

Если вы получили разрешение на работу сезонного характера сроком на 90 дней, оно все равно не дает вам шанса получить резидентство Норвегии. По такой визе вы выезжаете в Украину через 3 месяца, и въехать в Норвегию сможете только через полгода. Работники фермерских хозяйств могут получить разрешение на работу на срок более 90 дней.

Возраст нянь ограничен: 18-30 лет плюс необходимо наличие приглашения от граждан Норвегии. Трудовой контракт в таком случае можно продлевать до 24 мес.

Выпускники украинских вузов могут приехать на стажировку в норвежские компании. Это дает им право работать 24 мес.

 

Получение ПМЖ в Норвегии

Получить вожделенный статус в Норвегии не так-то просто. Перед подачей прошения на ПМЖ вы должны проживать в стране с ВНЖ не менее 7 лет без нарушений миграционного законодательства. И то, вы должны работать на хорошей должности и отличном окладе. Жить в Норвегии – это не только жить в цивилизованной европейской продвинутой стране, а еще и платить баснословные налоги, а условия жизни довольно дорогие. Двойного гражданства в Норвегии нет, вам нужно будет отказаться от своего родного подданства.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Трудоустройство в Норвегии: мифы и реальность

Работа на рыбзаводах Норвегии для украинцев

Оформляем Шенгенскую визу: что, где, почем

Как оформить отказ от гражданства Украины

Отправить заявку:

2027
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации