Переезд за границу 30.11.2016

Как иммигрировать в Чехию из Украины

Как иммигрировать в Чехию из Украины

Категория:

Переезд за границу

Дата публикации:

30.11.2016
3238

О способах иммиграции в Чехию и получения ВНЖ расскажет Workland.com.ua

 

Чехия – привлекательная страна для иммиграции. Схожесть языка, менталитета, близость к родине, относительно высокая оплата труда – факторы, являющиеся преимуществами для иммиграции украинцев.

Какие есть легальные способы смены места жительства для наших сограждан?

Существует несколько вариантов:

  • иммиграция в целях бизнеса;
  • рабочая иммиграция;
  • студенческая иммиграция;
  • покупка недвижимости. 

Каждый из данных способов если не гарантирует получение ВНЖ, то является предпосылкой для этого.

 

Бизнес

Иммиграционный процесс по бизнесу дает возможность работать в Чехии по найму, а также открыть свое дело. Вы можете сразу воссоединиться с семьей. Но нужно учитывать следующие факторы:

  • налоги в казну платить придется, даже если ваш бизнес не приносит прибыль. Бизнес-иммиграция также предполагает отчисления в социальные и пенсионные фонды;
  • срок медицинского полиса страхования должен быть минимум полгода;
  • вы несете ответственность своим имуществом перед людьми, предоставившими вам кредит денег или услуг.

На тематических форумах иммигранты советуют зарегистрировать свою компанию в Чехии. Стоить это будет до 1000 евро, но вы легально сможете переехать с семьей жить в Чехию. При наличии своего бизнеса можно взять в кредит жилье. Но сейчас это условие несколько ужесточили, добавили наличие налоговых отчислений и справку о доходах, чтобы быть уверенным в вашей платежеспособности. По такому виду иммиграции на статус постоянного жителя можно рассчитывать уже через 5 лет.

Чтобы не совершить ошибок, трезво оцените свои шансы на переезд по бизнесу, изучите налоговое законодательство Чехии.

Форумчане советуют въезжать в Чехию через Польшу, с польской визой. Это позволит вам оптимизировать соотношение расходов и рисков отказа в ВНЖ в Чехии. Еще есть вариант иммигрировать со словацкой визой. В этой стране можно продлевать ВНЖ, фактически там не проживая.

 

Работа

Чехия – страна ЕС, и в ней действуют законы Евросоюза. Переехать в страну по работе можно при наличии квалификации, которая востребована в Чехии на данный момент. В государстве ощущается нехватка высококвалифицированных работников, поскольку местные кадры предпочитают работать в более прогрессивных странах ЕС (Германия, Англия) с высокими зарплатами и уровнем жизни. При наличии данных обстоятельств есть реальная возможность иммигрировать по рабочей визе в Чехию.

Рабочая виза оформляется при наличии приглашения на работу от чешского руководителя компании и трудового договора. В таком случае статус постоянного жителя иммигрант получает через 2,5 года и вам не нужно подтверждать имеющиеся у вас финансы. Но также есть подводные камни:

  • сразу перевезти семью не получится, нужно ждать около 2-х лет;
  • невозможность сменить место работы, поскольку рабочая виза выдается под конкретного работодателя;
  • статус ВНЖ по работе не разрешает покупку недвижимости в Чехии.

 

Учеба

Студенческая виза в Чехию выдается с условием поступления в вуз, имеющий регистрацию в Минобразования государства. Если у вуза нет соответственной аккредитации, получить студенческую визу иностранцу невозможно. Привлекательность обучения в чешском вузе состоит в том, что можно получить образование бесплатно. Но есть важное условие – слушать курсы и проходить практику нужно будет исключительно на чешском языке.

Чтобы иметь такую возможность, при университетах создаются специальные языковые курсы, обучение в которых длится примерно год. Преимуществом обучения в Чехии является признание дипломов чешских вузов практически в любой стране мира.

Выпускникам легко найти работу и получить ВНЖ. Сложность заключается в том, что статус ПМЖ получают через 10 лет проживания с ВНЖ, и покупка недвижимости невозможна с ВНЖ по учебе.

 

Недвижимость

Купить недвижимость в Чехии с целью получить статус ВНЖ и ПМЖ возможно. Но этот шаг не гарантирует вам осуществление вашей цели. Если вы не планируете жить здесь постоянно, а «набегами», можно стать соучредителем в ООО и приобрести недвижимость на юрлицо. Тогда в будущем выдача визы в Чехию будет проходить без проблем.

Само наличие жилья либо другого вида недвижимости не дает право на ВНЖ, но при наличии документов на собственность вы можете рассчитывать на получение мультивизы на 6-12 мес.

 

Воссоединение с семьей

По этой причине возможен переезд:

  • детей до 18 лет;
  • родителей после 70 лет при отсутствии ухаживающего за ними лица;
  • супругов граждан Чехии.

Переезд возможен только к иммигранту с ВНЖ, ПМЖ или гражданством Чехии.

 


ПМЖ и гражданство

Статус постоянного жителя по бизнесу и работе получают через пять лет постоянного проживания в стране с ВНЖ. Срок отсутствия в государстве в течение данных пяти лет до получения ПМЖ не может быть в сумме больше 10 месяцев и 6 месяцев непрерывно.

Если вы имеете чешское происхождение, и можете это доказать, есть вероятность получить ПМЖ.

Гражданство получают через 5 лет после получения ПМЖ.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Как открыть рабочую визу в Чехию

ТОП доступных зарубежных вузов для украинцев

Языковые курсы: чешский для иммиграции

Работа для украинцев в пекарнях Чехии

Рабочая виза в Польшу: типы, необходимые документы, этапы получения

Бизнес-виза в Польшу для украинцев

Карта поляка: первый шаг к иммиграции в Польшу

Отправить заявку:

5051
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации