Трудоустройство за границей 10.05.2017

Как найти работу на Мальдивах

Как найти работу на Мальдивах

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

10.05.2017
927

Кто не мечтает жить в одном из самых райских уголков на земле? Но работать здесь не всегда так здорово, как кажется на первый взгляд. Что могут предложить Мальдивские острова для трудовой иммиграции иностранцев, знает Workland.com.ua 

 

Нюансы трудоустройства на Мальдивах

Министерство труда, занятости и человеческих ресурсов официально разрешает трудиться иностранцам на территории государства. Работодатель должен позаботиться о наличии такого разрешения, а также поставить в известность миграционную службу за двое суток до приезда иностранца.
После выдачи разрешения на трудоустройство иностранец в течение двух недель подает на ВНЖ на Мальдивах. Для этого необходимо предоставить медсправку об отсутствии инфекционных болезней, сдать общий анализ крови. В случае отрицательного результата в местной администрации иностранному работнику выдают специальную карту, где прописываются должностная инструкция и личные данные.
Персональная карта, ВНЖ и разрешение на работу могут быть аннулированы, если иммигрант решит прервать контракт и уехать из страны до конца срока действия контракта. В случае отъезда во время отпуска опять нужно обращаться в миграционную службу и брать соответствующее разрешение на выезд. Если этого не сделаете, вам присудят запрет на трудоустройство в течение 3-х лет, а потом будет проблематично получить разрешение повторно.
 

Кем можно трудоустроиться на Мальдивах

Львиная доля бюджета островов наполняется из туристической отрасли и рыболовства. Поэтому присматривайте себе вакансии в этих сферах. Можно получить работу сезонную (в пик туристического сезона или на выполнение определенного куска работы) или постоянную.

Без знания английского языка найти вакансию с пристойной оплатой труда будет непросто. Даже на интервью вас вряд ли пригласят. Поэтому перед поиском вакансий ищите курсы английского языка (интенсив).
Отели на Мальдивах имеют много вип-клиентов и борются за них между собой. Поэтому ваша квалификация, опыт работы и личные качества при приеме на работу имеют первостепенное значение. Местные жители устраиваются на работу горничными, посудомойками, и прочим мелким персоналом отелей, здесь конкуренция достаточно высока. Можно претендовать на должность администратора отделов в отеле, хостесс, персоналом СПА, инструкторами по дайвингу, серфингу, сотрудниками ресторанов, гидами при отеле.
Сезонная работа подходит для трудоустройства семейных пар на сборе фруктов или в сельскохозяйственном секторе. Но для этого тоже нужно знать английский язык на разговорном уровне.
 
Как искать работу?

Найти работу на Мальдивах можно несколькими способами:

  • Обратитесь к агентству по подбору персонала. Эти организации знают требования отелей, некоторые могут просить за свои услуги комиссионные с работодателя, а некоторые – с сотрудника.

  • Самостоятельно искать трудоустройство. Для этого можно приехать сюда отдохнуть и параллельно искать возможности для обустройства и работы на Мальдивах. По турвизе работать нельзя, поэтому даже не пытайтесь это сделать, местные работодатели не захотят так рисковать, да и штрафы высокие.
 
Что нужно для трудоустройства?
Между Украиной и Мальдивами нет безвизового режима. Туристам ставят визу в аэропорту по прилету, остальным категориям граждан Украины нужно оформлять визу в Посольстве Мальдивских островов в Москве.
Если вы, будучи на отдыхе, хотите трудоустроиться, порядок действий таков:
  • Работодатель оформляет разрешение на работу
  • Вы покидаете Мальдивы для оформления рабочей визы 
  • Ждете получения разрешения на работу в Украине
  • Подаете документы в Посольство в Москве
  • Оформляете рабочую визу, летите на Мальдивы
  • Проходите медкомиссию
  • В течение 14 дней с момента получения вами разрешения на трудоустройство, подаете документы на ВНЖ.
По законам этого государства ваше пребывание, питание, лечение, форма одежды лежат на ответственности работодателя.  Иностранцы не имеют права покупать жилье в стране.
Средняя заработная плата невысокая, примерно 700 долл. На этом фоне продукты питания и аренда квартиры довольно дорогие (600-800 долл в мес.). Проживание на Мальдивах предполагает серьезные финансовые затраты, будьте к этому готовы. Сервис на островах тоже дорогой.
 
Особенности пребывания
 
Поскольку в стране много мусульман, законы на Мальдивских островах очень строгие. Распитие спиртных напитков далеко от курортных зон запрещается, а сотрудникам нельзя употреблять даже пиво после трудового дня. Работа на Мальдивах – тяжкий труд, это обратная сторона медали роскошной жизни на островах.
 
Читайте также:

 

 

Отправить заявку:

908
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации