605
Трудоустройство за границей 15.12.2016

Как найти работу в Японии?

Как найти работу в Японии?

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

15.12.2016
2

Япония – азиатская страна со всеми вытекающими последствиями. Разность менталитетов, культуры, обычаев, поведения и мировоззрения – все это делает Японию очень привлекательной страной для иммиграции. Просто ли украинцу получить работу в Японии, узнавал Workland.com.ua

 

Трудовые иммигранты говорят о том, что официально людям из стран СНГ приехать работать в Японию крайне непросто. Эта страна более закрытая для иностранцев, там нет особой нужды в специалистах. Если у вас нет денег для проживания и какой-то особенной профессии, очень редкой и нужной (в сфере любого инжиниринга), переехать работать по рабочей визе тяжело. Особенно в том случае, если у вас нет поручителя с японской стороны, который сможет взять на себя ответственность за ваше пребывание в стране.

Получить рабочую визу в Японию возможно только при наличии приглашения на работу, разрешения на пребывание в стране и трудового контракта (оформляет работодатель). Легче всего и удачнее вы сможете устроиться на работу при знании японского и английского языков.

В Японии есть чисто японские компании, корпорации, а есть компании с иностранным капиталом. Трудовые иммигранты отмечают сложность работы для иностранцев в японских фирмах, особенно в очень крупных и развитых корпорациях. Это особенность менталитета японцев, и это нужно понимать и принимать. Если вы хотите привычного к себе отношения на работе, ищите вакансии в американских или западных компаниях в Японии. Организация труда и отношение к сотрудникам в них разительно отличаются.

Японцы слывут во всем мире истыми трудоголиками, для которых норма оставаться на работе до 20-22 вечера при рабочем дне в 8 часов. В таком режиме будут работать все ваши коллеги, подумайте, сможете ли вы так.

Крупные корпорации, принимая на работу иностранцев, считают их своей «собственностью». Особенно это касается студентов после выпуска. Даже если вы серьезный, но молодой специалист, компания рассматривает вас как «молодого и зеленого». В самом начале работы будете посещать обучающие тренинги, коучинги, семинары, лекции, фирма будет тратить на вас деньги. Взамен этого они получают право распоряжаться вами на свое усмотрение чуть ли не на пожизненный срок.

Японцы редко меняют место работы, находясь в одной компании почти всю жизнь.

Такая практика присутствует и в некоторых западных компаниях, когда считается, что сотрудник должен знать обязанности всех должностей внутри компании. Вы можете сегодня быть бухгалтером, завтра – маркетологом, послезавтра курьером. И это в пределах нормы.

Иностранцы, работающие в Японии, советуют начинать свою карьеру не в крупных корпорациях, а в мелких. Там можно реализовать себя и свой потенциал, гораздо быстрее встать на ноги.

В Японии приветствуются любого рода инженеры, IT специалисты.

 

Какая есть реальная возможность трудоустройства в Японии?

Это поступление в языковую школу и попытка зацепиться в стране надолго. Много иностранцев прошло именно этот путь поиска работы и ПМЖ в Японии. Выбираете языковую школу, подаете туда документы, оформляете визу. Далее ваши действия: приезд в страну и сразу же поиск подходящего места для работы.

Изучая японский язык в Украине предварительно до выезда в языковую школу или на работу по приглашению, уровень знания языка у большинства людей низкий по приезду в Японию. Обычный японский язык иногда разительно отличается от того варианта, которому обучают за пределами государства.

Виза на обучение выдается на 24 месяца, все это время вы обязаны посещать языковую школу (5 дней в неделю по 4-5 часов). Там строго с посещаемостью, и если у вас много пропусков – последует отчисление.

Во время обучения в языковой школе вам будет непросто понимать японскую речь, она слишком необычная. Если вы хотите остаться работать, необходимо приложить максимум усилий для постановки правильного произношения и улавливания речи на слух. Японцы – крайне сдержанны к иностранцам, особенно когда слышат речь с акцентом. Такое поведение в отношении граждан других стран самим иностранцам кажется несколько оскорбительным, но мышление японцев совершенно иное. Чтобы понять менталитет и особенность мышления японцев, принять это как должное, необходимо потратить на это не один год жизни в стране.

Поскольку много времени будет занимать учеба в языковой школе, необходимо искать подработку. Для этого нужно знать японский язык на минимальном уровне.  Даже для мойщика посуды в общепитах нужно знать язык, чтобы хоть как-то уметь объясняться и понимать работодателей.

 

Куда можно устроиться на работу без знания языка?

Это непросто, но возможно. Первый вариант – преподавание русского языка японцам. На этой подработке много денег не заработаешь (17 евро в час), но можно попробовать завести знакомства, обрасти небольшими связями, и надеяться на реализацию задуманного: дальнейшего трудоустройства в стране.

 

Варианты трудоустройства при знании языка

Если у вас знание языка на бытовом уровне, вы можете обратиться в специальную организацию, которая занимается трудоустройством иностранцев в Японии (легальная работа и подработка). Вы приходите в назначенное время к менеджеру, который собирает о вас всю информацию: виза, знание языка, умения и навыки, разрешенное количество часов для работы. В случае слушателя языковой школы, можно работать 6 часов в день. Сотрудник агентства по трудоустройству в вашем присутствии будет предлагать возможные варианты работы. На месте звонят работодателю, описывают вас и ваши умения. Если всех устраивают условия работы, вас отправляют на интервью.

Японцы очень ответственные люди, поэтому при принятии на работу даже разнорабочего с ним проводит интервью директор или управляющий. В ходе собеседования начальство выясняет ваши умения, человеческие качества. Ваше поведение должно убедить руководителя в том, что вы готовы работать на любой работе и прямо сейчас.

Даже на черновой работе (подработке) нет четкой должностной инструкции, сотрудники делают абсолютно все в разное время.

Если во время учебы вы не смогли зацепиться в Японии, дальнейший вариант развития событий – колледж или вуз, но это стоит больших денег. Подрабатывая во время обучения в языковой школе разнорабочим, можно заработать 1000-1300 евро, оплачивать школу и проживание. В случае с колледжем или вузом (до 10 тыс евро в год) – прожить с подработок будет проблематично.

 

Как выехать на работу в Японию?
При наличии приглашения на работу и трудового контракта, а также разрешения на пребывание, оформленного работодателем в Департаменте по иммиграции Японии, вы оформляете рабочую визу. Стоимость мультивизы в Японию – 60 евро.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Тест на знание японского языка JLPT

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Как открыть визу в Южную Корею

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА ГРАНИЦЕЙ

Отправить заявку:

×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

<< Вернуться к регистрации