Трудоустройство за границей 07.03.2017

Как найти работу в Южной Корее

Как найти работу в Южной Корее

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

07.03.2017
3073

Работа в Южной Корее сулит иностранцу множество благ: перспектива карьерного роста, увеличение зарплаты, бесценный опыт работы в развитом государстве.  Как украинцу трудоустроиться в Южной Корее, знает Workland.com.ua

 

Столица Сеул – «мекка» для иммигрантов со всего мира. Здесь можно встретить не только официальный корейский язык, а и английский, который популярен в крупных международных компаниях.

Основная сфера занятости населения – обслуживание (около 70%), в промышленности занято не более 25%, а в аграрном секторе и того меньше – 5%. Трудовые иммигранты слетаются сюда со всех уголков мира в надежде остаться жить и работать.

 

Как трудоустроиться в Южной Корее?

Все иностранцы, получившие работу в Южной Корее, должны оформлять рабочую визу. Она выдается под конкретную должность у работодателя. Если по какой-то из причин вы уволились, необходимо искать работу и начинать процесс оформления рабочей визы заново.

Ходатайство о рабочей визе будущий сотрудник подает в Посольство Южной Кореи, имея при себе оформленный трудовой договор. Подавать заявление нужно только лично, без участия посредников.

Трудность для зарубежной фирмы при принятии на работу иностранца в том, что необходимо получить разрешение (сертификат) для легального трудоустройства. Это отнимает время и силы, поэтому мало кто стремится дать шанс иностранцу. Разве что только из-за его исключительной важности и необходимости для компании.

Нелегальное трудоустройство в Корее есть, но за это полагаются крупные штрафы с немедленной депортацией. Также в паспорт ставят штамп, запрещающий въезд в страну в течение длительного времени.

Пакет документов, необходимый для рабочей визы:

  • Заполненная анкета
  • Загранпаспорт
  • Свежее цветное фото
  • Резюме (автобиография)
  • Должностная инструкция в корейской компании
  • Подтверждающие квалификацию и опыт работы документы
  • Разрешение на трудоустройство иностранца
  • Справка о «чистоте» перед законом
  • Медстраховка на весь срок пребывания в Южной Корее

 

Весь процесс оформления въездного документа по работе занимает до 30 дней. Выдается виза на 2 мес с правом продлить ее у этого же работодателя.

Сложностью корейской системы трудоустройства иностранцев является 36 типов рабочих виз, которые выдаются под сферу деятельности.

К примеру, виза D-7 выдается для сотрудников филиалов зарубежных компаний-инвесторов, виза C-4 предназначена для сезонной (краткосрочной) работы на срок до 90 дней в любой сфере, визы E-3, 4, 5, 7 выдаются для квалифицированных сотрудников для долгих рабочих взаимоотношений.

После пересечения границы Южной Кореи иностранцу дают 90 дней для регистрации в миграционной службе. За этот срок вы должны оформить ВНЖ. Самому переехать в Корею достаточно непросто, поэтому агентства по трудоустройству часто помогают с консультацией и реальными решениями проблем при иммиграции.

 

Поиск работы в Южной Корее самостоятельно

Самое важное, нужно знать, что без знания языка на хорошую должность устроиться будет непросто: необходимо знать корейский (в идеале) или английский (тоже пойдет). Можно иметь базовые знания корейского и хорошо знать английский, тогда может улыбнуться удача в виде перспективной работы.

Не зная языка, можно рассчитывать на подработку или на труд нелегалов, что рискованно: вас могут обмануть или выслать из страны при «облаве».

Известные мировые компании часто трудоустраивают украинцев и жителей стран СНГ, поэтому обращайте внимание в первую очередь на вакансии крупных брендов. Наличие европейских или американских дипломов вузов будет огромным плюсом в конкурсе.

Поиск работы в Корее самостоятельно предполагает наличие интернета, а еще недюжинной выдержки. Часто наши сограждане едут в государство по турвизе, там осматриваются, ищут работу, проходят собеседования, получают рабочий контракт. С ним возвращаются в Украину и оформляют рабочую визу по всем правилам.

Список сайтов, где можно найти работу:

  • Work.go.kr
  • Saramin.co.kr
  • Global.seoul.go.kr
  • Jobkorea.co.kr

 

Кем можно трудоустроиться?
Южная Корея – экономически развитое государство в плане инноваций и отрасли обслуживания. Мировые компании открывают здесь филиалы, и заполняют вакансии из числа иностранцев в том числе.

Уровень зарплат для квалифицированных специалистов в 2017 году достигает 3 тыс долл, а минимальная почасовая оплата труда – 5,3 долл.

Украинцы смогут найти себе должность в таких сферах:

  • Автопром
  • IT
  • Судостроение
  • Электроника
  • Финансы
  • Сфера услуг

Девушки могут попробовать себя в качестве моделей, хостесс, танцовщиц. Среди иностранцев часто трудоустраиваются переводчики, работники фабрик. Зарплата таких работников находится на отметке не выше 700-800 долл. В столице повезти должно больше, тут зарплаты выше. В других городах оплата труда на порядок ниже.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Как открыть визу в Южную Корею

Языковые тесты: корейский язык, тест TOPIK

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для студентов за границей

Где украинцу работается хорошо? Список направлений для трудовой иммиграции

Работа для женщин за границей

 

 

Отправить заявку:

445
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации