Трудоустройство за границей 22.12.2016

О трудовой иммиграции украинцев в Казахстан

О трудовой иммиграции украинцев в Казахстан

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

22.12.2016
171

В связи с непростой экономической ситуацией в Украине трудовая иммиграция в Казахстан существенно возросла. Уровень оплаты труда и его условия там привлекательные для украинцев. Как трудоустроиться в Казахстане и кому это подойдет, расскажет Workland.com.ua

 

Почему Казахстан?

В пользу переезда в Казахстан говорят:

  • быстроразвивающаяся экономика;
  • распространенность русского языка;
  • хорошо оплачиваемая работа;
  • опыт работы в международной компании;
  • быстрый карьерный рост;
  • интересные задачи и проекты.

В последнее время на работном рынке Украины все больше предложений от казахстанских компаний о поиске сотрудников. Дело в том, что украинские специалисты обходятся им дешевле, чем европейские, а результат иногда даже превосходит. Свои молодые кадры после окончания университетов распределяются вузами работать в глубинку по специальности, что создает дефицит квалифицированных кадров в крупных городах, на крупных производствах. С украинцами работать гораздо проще и удобнее: они ответственные, нет проблем с общением на русском языке, исполнительные, неприхотливые, приятные люди.

 

Казахи предлагают украинцам конкурентную зарплату, которая превышает аналогичную в Украине:

  • В Украине строительные специальности оплачиваются в районе 200 долл, в Казахстане предложат до 800 долл
  • Низко квалифицированный труд типа обслуживания в общепите в Украине стоит около 150 долл, в Казахстане – от 400 долл.
  • Сельскохозяйственные специальности в Украине оплачиваются по ставке от 400 долл, в Казахстане – от 900 долл
  • Медики зарабатывают в Украине до 250 долл, в Казахстане – до 600 долл.

Все эти факторы влияют на принятие решения про трудовую иммиграцию в Казахстан. Условия работы и зарплаты в стране сопоставимы с польскими. Только в Польшу из Украины ближе, и можно ехать с бесплатной рабочей визой.

 

Какие дополнительные блага могут дать работодатели?

Для привлечения в свою страну квалифицированных украинцев, казахские работодатели готовы оплачивать жилье, питание, трансфер между работой и домом, компенсировать стоимость проезда в Казахстан. Условия оплаты могут быть разные: у кого-то от выработки, у кого-то почасовая оплата. Нужно обращать внимание на режим работы, отпускные, больничные, увольнение.

 

Кем можно трудоустроиться в Казахстане?

В Казахстане процветает сельскохозяйственный сектор, поэтому аграрии из Украины там очень ценятся. Для быстрого трудоустройства с хорошей оплатой труда нужно иметь высшее образование и опыт работы по специальности. Украинцы могут рассчитывать также на работу в сфере торговли, пищевой промышленности, строительства, медицине, IT, а также стать ТОП-менеджером крупных предприятий Казахстана. Зарплаты руководящего состава выше украинских аналогов: от 1500-2000 долл и выше.

Но специалисты рекомендуют не сильно обольщаться насчет условий работы в Казахстане и высоких зарплат. На этом очень часто спекулируют недобросовестные агентства по трудоустройству и сами казахстанские компании.

 

Сколько стоит жизнь в Казахстане?
Проживание в Казахстане достаточно приемлемое по финансам. Съем однокомнатной квартиры в Астане может доходить до 300 долл, питание в месяц на одного человека – 150-200 долл.

 

Как трудоустроиться украинцу в Казахстане: инструкция

Для получения хорошего оклада вы должны иметь опыт работы и представлять ценность как сотрудник для казахстанской компании. Здесь, как и в странах ЕС, преимущество отдают сначала местному населению. Если среди них не нашелся никто, кто откликнулся на вакансию, тогда работодатель начинает заниматься вашим трудоустройством и конкретно разрешением на работу.

Основания для принятия на работу иностранца:

  • Разрешение на работу (выдается по ходатайству работодателя, если никто из местных не пристал на вакансию)
  • Квота от государства на трудоустройство иностранца
  • Рабочий контракт между потенциальным сотрудником-украинцем и работодателем

Разрешение на работу оформляет работодатель. Но есть перечень профессий, которые сами обращаются за разрешением в специальный орган по соцзащите от безработицы Казахстана по месту работы. Среди них отдельные категории инженеров, программистов, работники театра, астрономы. Максимальный срок этого документа – 3 года с возможностью продления. Решение выносится в течение 5 рабочих дней. Если вы меняете место работы, нужно оформлять новое разрешение на работу.

 

Сколько стоит виза в Казахстан?

Со стоимостью визы в Казахстан можно ознакомиться на сайте Посольства РК в Киеве (kazembassy.com.ua/img/upload/VISA/Stavki%20Konsulskix%20sborov.doc). Оплата происходит наличными в долларах США. Квитанцию на уплату сбора можно скачать здесь (kazembassy.com.ua/img/upload/VISA/EK%20Visa.xls).

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Оформляем Шенгенскую визу: что, где, почем

Карта поляка: первый шаг к иммиграции в Польшу

Работа в Польше для украинцев: кровельщики, электрики

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Работа для украинцев: сбор шампиньонов в Польше

Рабочая виза в Польшу: типы, необходимые документы, этапы получения

Работа водителем в Польше для украинцев

Рекомендации по трудоустройству в Польше от трудовых иммигрантов из Украины

Какие вакансии актуальны для Польши

 

Отправить заявку:

42
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации