Трудоустройство за границей 06.07.2016

Работа для украинцев в теплицах Голландии на цветниках

Работа для украинцев в теплицах Голландии на цветниках

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

06.07.2016
5508

Нидерланды – отличное место для работы иммигрантов из постсоветских стран. Условия работы комфортные, оплата труда, трудоустройство - все официально. Как украинцам можно устроиться на работу в цветниках Голландии расскажет Workland.com.ua

 

Нидерланды считаются одним из мировых лидеров по экспорту цветов, в теплицах страны всегда приветствуются рабочие руки. Голландцы не спешат трудоустраиваться на низко квалифицированную работу, поэтому здесь наблюдается постоянный приток трудовых иммигрантов. Особые навыки и знание в совершенстве языка для такого рода работы не требуются.

Оформление на работу не граждан ЕС в Голландии проходит туго, поэтому они нашли выход, как получать рабочую силу с минимальными трудностями. Голландские компании заключают трудовые соглашения с Польшей, а последняя берет на себя поиск персонала и оформление виз. Украинцам получить польскую рабочую визу намного проще, чем визу Нидерландов. С получением данного документа польские компании помогают трудовым мигрантам выехать работать в цветниковую теплицу в Нидерландах. Этот вариант трудоустройства подойдет тем, кто еще ни разу не выезжал за границу в поисках работы.

Когда вы проработаете в Голландии, выучите хоть немного язык и обзаведетесь знакомствами, выезжать сможете после самостоятельного поиска работы, без посредников. Так будет быстрее и дешевле, да и надежнее.

Цветники занимают примерно 60% от всех теплиц Голландии. Там растут лилии, тюльпаны, хризантемы, розы.

 

Работа в цветниковых теплицах Голландии

Если вы активный творческий человек, такая работа покажется вам скучной и монотонной. Вам нужно будет собирать цветы и упаковывать их. На такую работу требуются мужчины и женщины в хорошей физической форме до 50 лет, а лучше семейные пары (из соображений дисциплины). В некоторых случаях работодатель заботится о жилье и питании своих работников, но иногда нужно думать об этом самому. Аренда комнаты составит примерно 100-180 евро в месяц, питание – 100-120 евро в месяц.

Оплата труда работников теплиц почасовая, примерно 5-9 евро в час. Если вам выпадут ночные смены – повезло: такой вид труда считается овертаймом и оплачивается дороже.

Рабочее время – шестидневка по 10 часов. Условия работы довольно непростые, необходимо постоянно быть на ногах. Поэтому хорошая физическая форма будет для вас плюсом.

Ваша работа заключается в том, чтобы срезать цветы и окунать их стебли в химический раствор. Так цветочки проживут долго (от 20 дней). Потом каждое срезанное растение сертифицируется, классифицируется (1-3 класс) и отправляются на аукционы. Оттуда авиакомпании рассылают купленные растения при соблюдении специального температурного режима.

В день на одной теплице срезают, сортируют и упаковывают до 60 тысяч цветов. Площадь теплиц – 50 тыс кв. м. В крупнейших теплицах (Rosenhof) процессы сбора, среза, классификации по длине и упаковки автоматизированы. Задача кадров – следить за системой и не давать ей сбоить.

 

Трудоустройство в Голландии на цветники

Рабочая виза в Нидерланды выдается на 180-дневный срок и не больше. После окончания этого периода вы должны будете покинуть страну, продлевать визу нельзя. Также рабочая виза оформляется под конкретного работодателя, менять работу нельзя, или придется оформлять визу заново. К нарушителям миграционного законодательства применяют самые суровые методы: депортация и отказ в повторном оформлении визы.

Для оформления рабочей визы ваш загранпаспорт должен быть действительным на момент вашего возвращения обратно. Также обязательным условием является прохождение медосмотра на предмет выявления туберкулеза. Иммиграционные законы защищают своих граждан и по части медицины. Если у вас не было проблем с нелегальным пребыванием на территории Голландии и ЕС ранее, то рабочую визу оформить будет проще.

Вы должны будете доказать свою состоятельность на период пребывания в стране (из расчета 70 евро в день).

Из-за разных бюрократических проволочек в оформлении рабочей визы в Нидерланды оформляется рабочая виза в Польшу для иностранцев. Часто посредники взимают дополнительную комиссию за подбор хорошей вакансии, иногда можно оплатить частями с будущей зарплаты.  Комиссия составляет 600 евро. Ее могут платить как заказчики рабочей силы, так и сами исполнители.

Оформление визы в Нидерланды занимает около двух месяцев, услуги агентства - от 150 евро. С прошлого года все заявители должны сдавать документы, а также биометрику лично. Стоимость визы 90/180 тип MW (90/180) обойдется в 250 евро плюс 35 евро - визовый сбор, плюс 26,2 евро - сервисный сбор. Оплачивается в гривнах по курсу Нацбанка при подаче документов. При отказе в визе деньги не возвращаются.

 

Выгоды от работы в Нидерландах

Заработок за 180 дней (из них 162 рабочих) составит: в среднем 8 евро/час*10 часов * 162 дня = 12 960 евро.

Расходы на оформление: 250+32+26,2 = 310 евро. Взять с собой на первое время – 200 евро. Медстраховка на 30 тыс евро – 20 евро. Билет в Нидерланды (Киев-Амстердам-Киев) – 80*2=160 евро. Жилье и питание – 250*6= 1500 евро.

Итого: 12 960 – (310+200+20+160+1500) = 10 770 евро.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Оформляем Шенгенскую визу: что, где, почем

Как трудоустроиться в Великобритании: поиск работы и этапы оформления визы 

Отправить заявку:

445
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации