Трудоустройство за границей 16.03.2017

Работа на фермах Германии

Работа на фермах Германии

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

16.03.2017
2852

Работа в сельском хозяйстве Германии для украинцев всегда найдется. Но как заполучить эту вакансию? О работе на фермах Германии расскажет Workland.com.ua

 

Чтобы работать в Германии легально, необходима рабочая виза. Если вы надеетесь официально устроиться с туристической (кратковременной) визой, это гиблое дело. Такой тип визы не дает право совершать трудовую деятельность. Специалисты по трудоустройству в Германии подсчитали, что сейчас там работает не менее 200 тыс граждан Украины.

Вариант официального трудоустройства возможен при наличии трудового контракта, срок действия которого от 12 мес и не более 36 мес. Также украинцев с радостью принимают на сезонную работу в Германии. Эти вакансии заполняются студентами, желающими стажироваться в другой стране. Работать без знания языка будет очень трудно, потому нужно заранее его выучить. Знание английского – это хорошо, но без немецкого получить работу совсем тяжело.

После того, как вы выучили немецкий и получили сертификат о том, что вы владеете ним на уровне минимум В2, начинайте поиски работодателя. Для этого есть масса интернет-порталов с вакансиями для иностранцев в том числе. Это может быть work.ua, olx.ua. Поиск работников в Германию предполагает возрастной ценз 22-55 лет.

 

Как выглядит процедура поиска работы?

  • Заполняете резюме (немецкий, английский)

  • Выбираете сайт поиска работы в Германии
  • Присылаете выбранным работодателям на емейл свое резюме, сопроводительное письмо
  • Ожидаете ответа

 

Можете звонить напрямую по указанным номерам телефонов в Германию. Надежные вакансии размещаются на тематических порталах типа www.ec.europa или www.jobboerse.arbeitsagentur.de .

При желании работать в сельском хозяйстве, инженерами, финансистами, выбирайте украинские сайты. Можно найти официальные сайты крупных городов в Германии и посмотреть иммиграционные программы для иностранцев.

Если вы получили заветное «да, мы вас берем», будьте готовы предоставить:

  • Подтверждение вашей квалификации
  • Трудовую книжку
  • Паспорта
  • Фото
  • Сопроводительные письма

После того, как вы получите приглашение на работу, можно оформлять рабочую визу или Голубую карту ЕС. Далее у вас есть 10 дней после пересечения границ Германии для регистрации. Аренда квартиры, комнаты будет стоить 200-500 евро в месяц, примерно столько же уйдет на еду.

 

Работа в сельском хозяйстве (на ферме) в Германии

Условия работы на ферме не самые легкие: вставать нужно рано утром и работать до позднего вечера. График работы: 7 утра – 20 вечера, иногда до 22:00. Работа может быть следующей: смотреть за скотом, кормить, отдавать на убой, заготавливать корм, содержать в чистоте, помогать в лечении, выпасать. Также могут требоваться работники для полевых условий: работа на тракторе, уборка и сортировка овощей. Востребованы работники для лесного хозяйства: заготовка древесины.

Работодатели обычно требуют наличие хотя бы польской долгосрочной визы тип D05/06. Не все фермеры соглашаются принимать на работу украинцев с польской визой без сопровождающего пакета документов:

  • подписанный рабочий контракт с польским работодателем;
  • сертификат ZUS о страховании.

Почему украинцам не оформляют рабочую визу в Германию на сезонную работу? Потому что такие работы относят к разряду неквалифицированного труда, и гражданам третьих стран (СНГ) очень проблематично трудоустроиться. Можно попытаться найти смельчака, кто захочет связаться с гражданином СНГ и взять его на работу, но таких мало.

А от вас на долгосрочную визу потребуется:

  • Сдать международный экзамен по немецкому на уровень от В1
  • Иметь аграрную квалификацию, и ваш диплом должен пройти процедуру нострификации в Германии
  • Иметь опыт работы в сельском хозяйстве
  • Документы обрабатываются в срок от 3 мес.

Но даже при полностью отвечающей вашим возможностям вакансии, есть 70%-ная вероятность получить отказ в визе.

 

Сколько можно заработать?

Такие должности, как фермер, помощник фермера, водитель трактора могут рассчитывать на зарплату от 800 евро. Это получается около 9-10 евро в час. Почему так мало? Потому что зарплата в 800 евро – это нетто, после вычета налогов.

Допустим, вам пообещали оплату труда в районе 1000 евро. Аренда жилья – 400 евро (работники фермы не платят за жилье, но всегда есть варианты), питание – 350 евро (работники фермы частично оплачивают либо не оплачивают питание), налог – 320 евро за страховку плюс доход на прибыль. В итоге ваша зарплата брутто для работодателя составляет более 2000 евро.

Итак, если украинец едет работать на ферму длительно, к примеру, на полгода, его заработок составит:

Доходы:  1000 евро*6мес =6000 евро

Расходы: 400 евро (расходы на посредника за пристойную вакансию) + 200 евро (трансфер) + 200 евро (оформление польской визы и приглашения через агентство) + 500 евро (на первое время) = 1 300 евро

Заработок: 6000-1300=4700 евро

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Голубая карта ЕС: что это такое, как получить 
Иммиграция в Германию для украинцев в деталях
Отзыв иммигрантки о жизни в Германии
Образовательная система Германии для иностранцев
Работа в Макдональдсе в Германии для студентов: личный опыт по программе ZAV
Студенческая программа ZAV: работа в Германии
Языковые тесты: немецкий язык, тест DSH
Языковые тесты: немецкий язык, TestDaF
Работа сиделкой в Германии

 

 

 

 

 

Отправить заявку:

2014
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации