Трудоустройство за границей 15.11.2016

Работа няней за границей: как найти, сколько можно заработать

Работа няней за границей: как найти, сколько можно заработать

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

15.11.2016
449

Если у вас есть педагогический опыт, желание работать с детьми и рекомендации, для вас будет не сложно трудоустроиться за границей в качестве няни. Как это сделать, расскажет Workland.com.ua

 

Работа няни или гувернантки за границей очень популярна среди украинок. Наши девушки чистоплотные, вкусно готовят, любят детей, общительные и приятные. Если все эти качества оценят работодатели, можно рассчитывать на высокий уровень оплаты труда.

Поскольку соотечественницы зарубежных семей-работодателей не «клюют» на заманчивые предложения о работе нянями, трудовым иммигранткам из стран СНГ включен «зеленый свет».

 

Куда поехать на заработки?

Есть несколько направлений, где можно заработать примерно одинаковые деньги. К примеру, работа няней в Европе позволит зарабатывать от 300 евро в месяц при наличии полного пансиона (питание, проживание, коммунальные услуги). Если выбирать Америку, то зарплата составит от 400-500 долларов в месяц на пансионе, либо 1000 долларов без него.

 

Существует два варианта трудоустройства няней за границей:

  • через агентство по трудоустройству (самостоятельно);
  • по программе Au-Pair.

 

В обоих случаях добросовестный посредник выдвинет к вам следующие требования:

  • Наличие рекомендаций от предыдущих работодателей. Это важно, потому что европейцы и американцы должны знать, кому они доверяют свое чадо. Пусть это будет мнения 1-2 семей, но без него устроиться будет непросто. Вам либо откажут, либо предложат минимальную оплату.
  • Наличие образования (педагогическое, медицинское)
  • Отсутствие вредных привычек. Важно, чтобы образ жизни няни или гувернантки совпадал с образом жизни семьи. Есть семьи, закрывающие глаза на курение, а есть те, которые это запрещают.
  • Медкнижка. Наличие медосмотра, справки об отсутствии инфекционных заболеваний, рентген легких, - это то, что требуют принимающие семьи. Да и оформлять визу тоже нужно при наличии этих документов.
  • Ваше отношение к животным в доме. Часто семьи содержат собак, котов, поэтому важно знать ваше мнение по этому поводу. И при трудоустройстве принимающая сторона обязательно упоминает про наличие животных в доме из-за возможной аллергии у няни.
  • Наличие водительских прав. Работа няни подразумевает развозку детей в школу, детские сады, на кружки и секции, поездки по магазинам по мелким поручениям.
  • Загранпаспорт. Необходимо иметь действующий паспорт, срок которого минимум на 3 месяца дольше, чем ваш предполагаемый срок поездки.

 

Основные условия работы нянь за границей:

  • оплачиваемый испытательный срок;

  • проживание и питание за счет работодателя (или за свой счет, но тогда зарплата должна быть выше);
  • рабочий день: 5 дней в неделю, иногда - 6 дней. Это оговаривается;
  • зарплата 900-1500 долларов в месяц в зависимости от квалификации;
  • требуют экономного отношения к ресурсам (вода, электроэнергия).

 

Обязанности нянь и гувернанток
Обязанности в работе для нянь с паспортом ЕС и без него немного отличаются. Трудовые иммигрантки, которые вернулись в Украину, отмечают, что сначала обязанности были относительно легкими за те деньги, которые им предлагали. Но со временем «навешивалась» дополнительная работа, о доплате за которую никто и не заикался.

 

Основные обязанности няни – полный уход за ребенком:
  • прогулки, игры, кормление;
  • уход во время болезни;
  • сопровождение ребенка (клиника, кружки, школа, сад);
  • приготовление еды и мойка посуды для ребенка;
  • уход за детской комнатой, вещами и игрушками;
  • сопровождение семьи в совместных поездках (по договоренности);
  • могут предложить готовить еду на всю семью, за это идет отдельная оплата. Европейцы и американцы не очень требовательны в еде.

 

Программа Au-Pair

Программа, которая приглашает к себе няню из числа иностранцев. Она живет в семье, изучает язык, культуру и обычаи страны. Ей платят зарплату, предполагается отпуск. Возраст обычно ограничивают 18-27 годами, иногда до 30 лет. У няни не должно быть собственной семьи, детей. Вместо этого требуется базовый иностранный, водительские права и любовь к детям.

Няня Au-Pair не имеет права работать в другом месте, кроме как в семье. Виза оформляется от полугода и больше, чаще - на год. В новой семье няня обеспечивается жильем (отдельная комната), питанием, страховым полисом, деньгами на карманные расходы. Она может ходить на языковые курсы (за счет семьи или за свой) и имеет право на 1 месяц отпуска в год. Это время большинство нянь Au-Pair используют для поездок по другим городам, изучения культуры других стран и городов.

 

Какие обязанности у нянь Au-Pair?

Обязанности такие же:

  • сбор детей в садик и школу;
  • развозка по кружкам и секциям;
  • кормление;
  • приготовление еды (или без этого);
  • всестороннее развитие детей.

Могут еще « в нагрузку» дать несложные поручения по дому и по хозяйству (уборка, стирка, глажка, уход за садом). Няня Au-Pair работает от 30 до 40 часов в неделю, дополнительные часы ей оплачиваются по договоренности.

 

Оформление рабочей визы

Трудоустраиваться няней за границу необходимо только по рабочему договору, в котором прописаны права и обязанности сторон. В случае нарушения посредник по трудоустройству чаще берет на себя обязанности урегулировать конфликты. Рабочая виза оформляется на весь срок договора, ее можно продлить по желанию обеих сторон. Рабочая виза в страны ЕС стоит примерно 60 евро (в зависимости от страны) плюс около 20 евро сервисный сбор Визового центра.

 

Сколько можно заработать?

Поскольку работа няней предполагает длительный период занятости, будем вести расчет за год.

Оплата труда: 4-10 евро в час (берем в среднем 7 евро). В месяц это получается 1100 евро. За год: 1100*12 = 13200 евро.

Расходы: виза 80 евро + перелет (переезд) 250 евро*2 + расходы первого месяца проживания 100 евро + проживание и питание 300*12 = около 8000 евро.

 

Чистый заработок: 13200-8000=5200 евро

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

 

Программа по обмену Au-Pair в вопросах и ответах

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для женщин за границей

Работа заграницей: вожатый в детском лагере в Словакии

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ТРУДОУСТРОЙСТВО ЗА ГРАНИЦЕЙ

Отправить заявку:

456
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации