Трудоустройство за границей 14.02.2018

Работа по биометрическому паспорту в Польше

Работа по биометрическому паспорту в Польше

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

14.02.2018
4128

Безвизовый режим с ЕС открыл новые возможности для украинцев, которые ищут работу за границей, и, в особенности, для тех, кого интересует трудоустройство в Польше. Хоть безвиз не дает права на трудоустройство без рабочих виз в странах ЕС, но, Польша, как раз, является исключением. Польское законодательство предусматривает право на работу тем, кто въехал в страну в рамках безвизового режима. Таким образом, и наши соотечественники могут воспользоваться этим преимуществом. Итак, выясним, какие вакансии предлагает польский рынок труда, в течение какого срока можно работать там легально, и на какой заработок нужно рассчитывать.

Трудоустройство в Польше: как сделать это законно

Рассмотрим варианты, как можно въехать в страну по биометрическому паспорту и остаться работать там легально:

  1. У вас есть приглашение от работодателя. Если вы едете по приглашению нанимающей польской стороны, и  у вас есть бумаги, подтверждающие это (приглашение/заявление), к законности ваших намерений не возникнет дополнительных вопросов. При прохождении контроля, можете смело указать целью свой поездки трудоустройство, подтвердив его легальность имеющимися документами.
  2. Вы заранее договорились с работодателем о трудоустройстве, но у вас нет официального приглашения. Если вы определились с работодателем, и договорились, что он трудоустроит вас, но приглашения от него у вас нет, легальной целью поездки, может быть собеседование. Польское законодательство предусматривает возможность, того, что иностранец, может въезжать в страну по безвизу с целью знакомства с потенциальным работодателем, и, в итоге, остаться работать там, если польская сторона заключит с ним соответствующий договор.
  3. Вы намерены искать работу по приезде, и едете в Польшу как турист. Если вы решили найти подходящую вакансию непосредственно по прибытию, можете ехать в страну, как обычный турист по безвизу. А, уже как найдете работу, сможете законно оформиться, главное соблюдать все нюансы польского законодательства.

Чтобы работа в Польше была легальной,  работодатель должен заключить с вами контракт или трудовой договор и подать соответствующее заявление в управление социального страхования. Договор с нанимающей стороной, как минимум, будет гарантировать, что вас не уволят раньше обозначенного времени, и что заработок будет соответствовать оговоренной сумме.

Как долго можно работать по биометрическому паспорту

Если заключить трудовой договор, можно пребывать и легально работать в Польше до 90 дней один раз в полгода, и в общей сумме 180 дней в году. Такой вариант идеально подойдет тем, кто ищет сезонную работу в Польше.

А для тех, кто по окончанию 90 дней, захочет остаться на более долгий срок, есть вариант легализировать свое пребывание, подав документы для оформления рабочей визы или получения вида на жительство.

Виды работы в Польше для украинцев

Польское государство привлекает украинцев близостью к родной стране, богатым на рабочие вакансии рынком труда и возможностью получить хороший заработок.

Нашим соотечественникам предоставляется большой выбор сезонных вакансий:

  • в сельском хозяйстве;
  • в строительстве;
  • на производстве.

Так как местные жители практически не претендуют на деятельность в этих сферах, в стране не хватает рабочих рук, и поэтому гражданам Украины, зачастую, не составляет труда найти работу в Польше в этих направлениях.

Популярные вакансии

Так как, передовые позиции среди вакансий для украинцев занимают временные работы, стоит выделить основные из них, на которые можно устроиться по биометрическому паспорту.

Популярные предложения сезонной работы в Польше:

  • садово-полевые (садовники, трактористы);
  • строительные и ремонтные (сварщики, фасадчики, строители, разнорабочие);
  • сбор урожая (сборщики и сортировщики ягод, грибов, овощей, фруктов);
  • работа на производстве (упаковщики, сортировщики, грузчики, швеи, разнорабочие и тд);

Теперь, как видим, украинцам стало проще занять одну из этих вакансий. Ведь обладатели биометрических паспортов, могут до трех месяцев работать в Польше, не оформляя рабочую визу, а, по истечению этого срока, могут воспользоваться возможностью остаться на более длительный срок.

На какой заработок можно рассчитывать

Выясним, сколько можно заработать в Польше. Важно отметить, что  польское законодательство не разрешает платить иностранным работникам зарплату, ниже минимальной. С 2018 года она составляет 2 100 злотых (16 600 гривен) в месяц, или 13,7 злотых (108 гривен) в час.

И так, польские работодатели предлагают украинцам следующий заработок:

  • упаковщик/сортировщик продукции ≈ 20 000 грн;
  • работник производства ≈ 20 000 грн;
  • сварщик ≈ 27 000 грн;
  • швея ≈ 19 000 грн;
  • водитель-дальнобойщик (категория С, Е) ≈ 45 000 грн;
  • электрик ≈ 29 000 грн;
  • работник в теплице ≈ 15 000 грн;
  • сборщик грибов ≈ 19 000 грн

Если вы намерены поехать на работу в Польшу по биометрическому паспорту, конечно же, организационными моментами лучше заняться еще в Украине. Ведь нужно детально изучить предлагаемые вакансии, взвесить преимущества и возможные недостатки, ознакомиться с отзывами о работодателях. За помощью можно обратиться к компаниям, занимающимся трудоустройством или искать самостоятельно в интернете. Первый вариант, все же, будет более надежным и оперативным, а найти хорошее агентство по трудоустройству, вы можете, оставив заявку на нашем портале.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для студентов за границей

Работа в Польше для украинцев: кровельщики, электрики

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Работа для украинцев: сбор шампиньонов в Польше

Работа водителем в Польше для украинцев

Какие вакансии актуальны для Польши

Работа разнорабочим в Польше (курьеры, упаковщики)

Работа водителем UBER в Польше

Работа для украинцев в пекарнях Чехии

Работа на складах Чехии: упаковщики, сортировщики, кладовщики

Отправить заявку:

3966
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации