Трудоустройство за границей 08.12.2016

Работа сиделкой в Германии

Работа сиделкой в Германии

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

08.12.2016
410

О трудоустройстве в Германии мечтают не только граждане самого ЕС, а и граждане Украины. Только первым в этом вопросе намного легче, а что же делать вторым? Как трудоустроиться в Германии сиделкой, расскажет Workland.com.ua

 

Работа в Германии для украинцев всегда есть, поскольку в силу менталитета немцы предпочитают работать на офисной работе: банковские служащие, юристы, бухгалтера, страховщики. А сложные отрасли как медицина, IT, инженерия остаются без должного количества нужных специалистов. Именно в этих высокооплачиваемых сферах можно искать вакансии для украинцев в Германии.

Проблема в том, что трудоустроиться в Германии не очень просто, рабочая виза выдается под конкретного работодателя при наличии приглашения и разрешения на работу. Германия – страна ЕС, поэтому она заботится в первую очередь про места для своих граждан и граждан Евросоюза. Только в случае вашей исключительно нужной квалификации можно рассчитывать на быстрое трудоустройство.

Есть вариант поиска работы по Голубой карте ЕС, здесь можно без проблем трудоустроиться. В любом случае, если вы нашли работодателя, готового пойти вам навстречу и пройти «круги ада» при трудоустройстве иностранца, считайте себя везунчиком.

Украинцы ищут работу нелегалом в Германии, поскольку так быстрее обрасти связями и найти хорошо оплачиваемую работу. Нелегалом быть можно, но долго - вряд ли. Немцы – законопослушная нация, могут заявить в полицию на нелегалов, что с успехом и делают. Тогда вы рискуете быть депортированным с запретом въезда в страну на 5 лет.

 

Работа для неквалифицированных иммигрантов

Неквалифицированные кадры востребованы везде, в Германии в том числе. Граждане Германии не сильно спешат идти работать грузчиками, кладовщиками, горничными, нянями, сиделками. Для такой работы агентства находят граждан Польши, Прибалтики, Молдовы.

Легально устроиться работать при наличии рабочей визы можно на сезонную работу, въездной документ выдадут на срок максимум 11 мес. Но это один из шансов остаться в Германии.

Существует вариант работы сиделкой или няней для женщин, но на вакансию находят людей с паспортом ЕС или третьих стран с открытой шенгенской мультивизой (для нелегалов).

 

Работа сиделкой в Германии

Если вам больше 20 лет, есть навыки работы по дому, физическая выносливость и психическая стабильность, можно попробовать найти работу сиделкой в Германии.

Вакансия сиделки обычно требует срочного замещения. Здесь не станут ждать месяцами открытия вами рабочей визы, это нужно принять во внимание.

Для трудоустройства необходимо иметь открытую рабочую визу хотя бы в Польшу или Прибалтику, тогда проще будет сразу же отправиться в Германию к подопечному.

 

Условия работы сиделкой
Требования к кандидатам:
  • Возраст от 30 до 55 лет (возрастные рамки очень размыты)
  • Умение хорошо готовить, поддерживать порядок в доме
  • Чистоплотность, опрятность
  • Ответственность
  • Стрессоустойчивость
  • Вежливость, доброта

Если вы едете в немецкую семью, базовое владение языком – необходимый минимум для работы. Если в русскоговорящую семью – необязательно. Наличие медицинского образования не всегда требуется, но желательно. Опыт работы также приветствуется.

 

Режим работы

Могут предлагать вариант работы 10 часов в день 5 дней в неделю, а могут 12 часов в день 7 дней в неделю. Выходные по договоренности: 2-8 дней в месяц.

 

Оплата труда

При наличии паспорта ЕС ваша зарплата будет от 1200 евро, содержание и проезд берут на себя хозяева. При наличии паспорта Украины и польской рабочей визы можно рассчитывать на зарплату до 800 евро. Проезд компенсируется работодателем в размере 100-150 евро, содержание – за его счет.

 

Оформление выезда на работу в Германию сиделкой

Оформляется немецкая рабочая виза на основании рабочего приглашения, разрешения на проживание, контракта. Работодатель предоставляет документы, что может содержать работника, платить соответствующую зарплату сиделки.

Украинцам проще выезжать работать сиделкой по рабочей польской визе. Ее оформление гражданам Украины бесплатно.

Сколько можно заработать?

Работа сиделкой в Германии себя оправдает по тяжести труда, если работать не менее полугода.

Доходы:

Возьмем в расчет средний показатель заработка – 700 евро/мес. За полгода это 4200 евро

Расходы:

Затраты на содержание берут на себя хозяева, билет на автобус в Германию (Берлин) – 110 евро в обе стороны. Взять с собой на первое время на всякий случай надо около 500 евро. При оформлении рабочей визы в Польшу комиссия посредника составит от 500 евро.

Заработок: 4 200– 110 – 500 –500= 3090 евро

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Работа заграницей: вожатый в детском лагере в Словакии

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для студентов за границей

Работа для женщин за границей

Работа няней за границей: как найти, сколько можно заработать

Работа за границей для медсестер

Работа массажистом в Америке: отзывы

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

 

Отправить заявку:

566
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации