Трудоустройство за границей 10.03.2017

Работа в Австрии для украинцев

Работа в Австрии для украинцев

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

10.03.2017
1569

Австрия – это не только туристическая страна со множеством горнолыжных курортов и потрясающей природой, а и место для получения опыта, квалификации и отличного карьерного роста. Именно сюда стремятся уехать на работу украинцы. Как это сделать и кому можно рассчитывать на трудоустройство в Австрии, знает Workland.com.ua

 

Согласно статистике, уровень безработных в Австрии по состоянию на конец прошлого года – чуть больше 10%. Такой показатель считается нормой для развитых стран ЕС.

Если вы обладаете дефицитной профессией, то и местная власть будет лояльна к трудовым иммигрантам третьих стран. Рассчитывать на хороший уровень оплаты труда могут специалисты IT, инженеры, энергетики, технологи. Такие профессии ценны в любом государстве Европы. Квалифицированные специалисты получают от 2 тыс евро, есть спрос и на сезонную работу.

В Австрии есть множество разных программ для иммиграции, в том числе и по рабочему контракту. Особой популярностью пользуется бальная программа, позволяющая опытным квалифицированным работникам приехать в страну, жить и работать в течение длительного времени.

 

В Австрию на работу

Граждане Австрии и ЕС имеют беспрепятственный допуск ко всем вакансиям на рынке труда государства. Только гражданам стран СНГ нужно будет проходить «адские» муки: оформлять ВНЖ и разрешение на работу. И принимать их на работу австрийский работодатель может только в том случае, если никто из вышеуказанных владельцев «звездных» паспортов не решился занять вакансию.

Ученые, которые едут работать в Австрию по заключенным соглашениям с австрийскими НИИ, могут не оформлять разрешение на работу. В остальных случаях этот труд ложится на австрийского работодателя. С разрешением на работу и рабочим контрактом будущий сотрудник обращается в Посольство Австрии в Украине с ходатайством о рабочей визе и ВНЖ.

 

Язык

Для успешного трудоустройства в Австрии на хорошую должность с высоким уровнем оплаты труда необходимо знать два языка: английский, немецкий. Без языка найти работу очень-очень трудно. Разрешение на работу в стране выдается при выполнении этого условия. При оформлении заявления на выдачу документа, позволяющего осуществлять трудовую деятельность в Австрии, нужно предоставить сертификат про владение языками (языком) на уровне не ниже А2, а чаще В1.

Второй сложностью для украинцев является соответствие их квалификации требованиям австрийского законодательства. Чтобы узнать это соответствие, посетите сайт berufsanerkennung.at

Третьей трудностью является квотирование, в разных регионах Австрии уровень квот для трудоустройства иностранцев отличается.

 

Разрешения на работу

Иностранец может рассчитывать на следующие разрешения на работу:

  • Голубая карта ЕС. Выдается иностранцам с дефицитной квалификацией на срок до 24 мес с правом продления. Вы можете претендовать на данное разрешение при условии наличия рабочего контракта от австрийской стороны. Требованиями, которые предъявляются к иностранцу по Голубой карте, являются: срок рабочего контракта от 1 года, диплом вуза (бакалавр, магистр, доктор философии), квалификация должна отвечать должности, зарплата не ниже среднего уровня по Австрии, а то и выше. Срок оформления – 2 месяца.
  • Красно-бело-красная карта Австрии. Специалисты, которые могут рассчитывать на получение RWR Card: высокая квалификация, дефицитная квалификация, иностранцы-выпускники вузов Австрии, топ-менеджеры. Если вы отвечаете требованиям, за каждое из них начисляются баллы. По достижению определенного уровня баллов вы можете претендовать на открытые вакансии в Австрии. Проверить себя на «бальность» можно тут migration.gv.at. Выдается разрешение в течение 2 мес на основании рабочего годового контракта.
  • Виза соискателя. Данное разрешение позволяет жить и искать работу в Австрии в течение полугода иностранцам с высокой квалификацией. Выдается оно после набора баллов по опыту, возрасту, профессиональным навыкам.

 

Ищем работу без посредников
Поиск работы в Австрии за ее пределами предполагает наличие времени и терпения, а также подхода к проблеме в комплексе. Штудировать нужно как интернет, так и печатные СМИ. Нужно знать, что без знания минимум английского рассчитывать на легальную хорошо оплачиваемую работу в Австрии не стоит.

Для самостоятельного поиска работодателя в Австрии нужно обратиться на австрийский официальный сайт службы занятости Arbeitsmarktservice (www.ams.at). Здесь хоть и выкладывают вакансии для владельцев паспортов ЕС, но можно узнать оценку вакансий и их оплачиваемость, а также требования при трудоустройстве.

Сайты, где можно искать вакансии украинцам:

  • Karriere.at
  • Monster.at
  • Instellen.at
  • Experteer.at

Если ваши поиски не приносят успеха, обращайтесь в агентства по трудоустройству в Австрии.

 

Сколько и кому можно заработать в Австрии?

Работа в Австрии предполагает множество «пряников»:

  1. Высокий уровень зарплат (нетто от 2 тыс евро)
  2. Перспектива карьерного роста
  3. Крепкая социальная защита работников
  4. Австрия – одна из лидеров ЕС

 

Украинцы могут рассчитывать на следующие вакансии:

  • Медики получают от 3 тыс евро
  • Архитекторы – от 2 тыс евро
  • Инженерные специальности от 2,3 тыс евро
  • Банкиры – от 2 тыс евро
  • IT – от 1,8 тыс евро
  • Топ-менеджеры – от 3 тыс евро
  • Работники общепита – от 1,2 тыс евро
  • Строители – от 2 тыс евро
  • Сиделки по уходу за пожилыми людьми – от 2 тыс евро

Если хотите найти работу быстро или ищете неквалифицированные вакансии, тогда обращайтесь в крупные курортные города, а также в столицу.

 

Сезонная работа

Если вы ищете работу на сезон, смотрите на курорты, а также можно попробовать устроиться на фермерское хозяйство по сбору фруктов. Здесь также существует квотирование на рабочую силу из других стран. На сезонных работах разрешено трудиться иностранцам не больше полугода.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Голубая карта ЕС: что это такое, как получить

Иммиграция в Австрию для украинцев

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Языковые тесты: немецкий язык, тест DSH

Языковые тесты: немецкий язык, TestDaF

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для студентов за границей

Работа для женщин за границей

 

Отправить заявку:

5051
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации