Трудоустройство за границей 07.02.2017

Работа в Болгарии на зимних и летних курортах

Работа в Болгарии на зимних и летних курортах

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

07.02.2017
1013

Поиск работы в Болгарии для украинцев – дело кропотливое и очень непростое. Дело в том, что даже обладатели заветного ВНЖ не имеют права легально трудоустраиваться в стране. Как же найти сезонную работу на курортах Болгарии, узнавал Workland.com.ua

 

Ситуация на рынке труда в Болгарии

Совсем недавно в стране была зафиксирована безработица на уровне 12%. Болгары предпочитают уезжать в другие страны ЕС в поиске больших зарплат, оставляя вакантными должности на родине. Но в связи с весомой долей безработицы, низким, как для ЕС, уровнем оплаты труда (350-400 евро), большим спросом на дефицитные квалифицированные кадры, а также повышенными требованиями болгарских работодателей, в Болгарии сложилась не самая радужная картина для трудовой иммиграции украинцев.

 

Кто может трудоустроиться в Болгарии?

Самый наболевший вопрос для граждан СНГ – как официально устроиться на работу в Болгарии? Иностранцы, живущие в Болгарии в статусе ВНЖ, не могут официально работать там 5 лет до получения ПМЖ. Это сделано для преодоления безработицы внутри страны, но мало чем помогает в экономическом развитии. Болгары работать за копейки не хотят, а иностранцы занять пустующие вакансии не могут.

Поэтому иммигранты сначала сюда приезжают, а потом уже ищут работу, а не наоборот. Но есть исключения:

  • Ваш законный супруг (а) имеет статус ПМЖ
  • Вы – представитель турфирмы и работаете в Болгарии
  • Вы нашли такое место, где существует квота на иностранцев. Но такое крайне редко происходит, поскольку для принятия на работу 1 иностранца должны трудоустроить 10 местных жителей – болгар.
  • Компания, ищущая иностранцев, смогла доказать Министерству труда ваши исключительные способности, и невозможность трудоустройства лиц болгарской национальности или граждан ЕС.

Последний пункт возможен в том случае, когда местное агентство по трудоустройству сможет выдать вам справку о том, что среди безработных болгар нет желающих занять эту вакансию.

При таком непростом пути легального трудоустройства всегда встает вопрос о нелегальной работе.

Но при проверке болгарский работодатель уплатит серьезный штраф (несколько тысяч евро), если выявят факт работы у него нелегалов. Несмотря на это, нелегальный прием сотрудников на работу существует.

 

Кем можно работать в Болгарии?

Болгария – курортная страна, поэтому ресторанно-гостиничный бизнес круглый год нуждается в рабочей силе. Конкуренция в этой сфере велика, не каждый иностранец сможет трудоустроиться и работать. Будьте готовы к низкой оплате труда за достаточно тяжелому физическому труду.

Реальная возможность трудоустроиться в Болгарии на курортах есть для студентов, стажеров.

Что дает сезонная работа для студентов:

  • Заработок в пределах потребностей
  • Путешествие и изучение культуры
  • Подтягивание английского, немецкого
  • Стажировка и практика в туризме и ресторанно-гостиничном бизнесе

Студенты работают в ресторанах, кафе, барах, гостиницах, парках развлечений, горнолыжных курортах летом и зимой. Чаще всего студенты участвуют в программах по культурному обмену. Обычно длительность таких программ – по 3 месяца в летний и зимний период.

Требования к соискателям:

  • Ответственность, открытость, дисциплина
  • Желание работать и расти
  • Английский, немецкий
  • Возраст 20-55 лет
  • Хорошее здоровье, подтвержденное медзаключением
  • Справка о несудимости
  • В отдельных случаях - опыт работы

 

Сколько можно заработать на курортах?
Все должности на курортах, так или иначе, предполагают наличие бонусов. Поэтому мы укажем «голый» оклад в среднем значении по Болгарии:
  • Официанты, бармены, повара – 300-350 евро
  • Горничные – 250-300 евро

Поварам и горничным можно не знать иностранный язык.

 

Условия проживания для сезонных работников

  • Отель. Обычно курорт берет на себя проживание для студентов и питание
  • Официальное трудоустройство
  • Предоставление куратора (для студентов)
  • Могут оплатить трансфер до места работы

Дополнительные расходы:

  • Комиссия посредника за программу для студентов – 100 евро
  • Открытие визы при помощи посредника – 20 евро
  • Медстраховка – 25 евро на 3 месяца
  • Студентам виза оформляется бесплатно, прочим категориям населения – 35 евро.
  • Документы на визу должны быть переведены на болгарский и заверены апостилем
  • Проживание может обойтись в 150-250 евро в месяц, питание около 100 евро.

 

Сколько денег можно привезти с собой домой?

За три месяца студент или работник на сезонной работе на курорте заработает 300*3 = 900 евро.

Расходы на визу (35 евро), страховка (25 евро), бытовые расходы на первое время (300 евро), трансфер в две стороны (60 евро), услуги посредника (100 евро). Всего 520 евро.

Итого, заработок составляет: 900-520 = 380 евро. Если учесть сюда аренду жилья и питание, то получается ехать на работу в Болгарию просто невыгодно. А вот студентам работа в Болгарии – самый раз.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Иммиграция в Болгарию: за и против

Что предлагает Болгария иностранным студентам

Как выучить болгарский язык в Украине

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Что такое апостиль и как выбрать бюро для перевода документов?

 

Отправить заявку:

5051
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации