Трудоустройство за границей 06.07.2016

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

06.07.2016
2412

Подавляющее большинство трудовых иммигрантов в Польше – украинцы. Сколько можно заработать на вакансии горничной, выяснял Workland.com.ua

 

Польша привлекает украинцев схожестью менталитета, географическим расположением, близостью языка и сравнительно высоким уровнем зарплат. Особенно популярно польское направление трудовой иммиграции у жителей Западной Украины.

Как и другие постсоветские страны Евросоюза, Польша испытывает недостаток рабочей силы во многих сферах из-за утечки национальных кадров в более развитые страны. Поэтому замещают опустевшие вакансии выходцы из Украины, России и Беларуси. 

Мужчины устраиваются на работу строителями, водителями фур, сельхозтехники, котируются вакансии по установке окон, кондиционеров, а также грузчики и фасовщики товаров. Женщинам подойдет работа швеями, кассирами в магазинах, горничными в отелях, а также сиделками по уходу за престарелыми или больными людьми.

Украинцы выезжают работать в Польшу, в основном, без знания языка, который благополучно в течение 2-5 месяцев изучается на бытовом уровне. Если вы претендуете на квалифицированную и хорошо оплачиваемую должность, знание польского и английского языков будет приятным бонусом для работодателя. Неквалифицированный труд не требует от соискателя знания языка, но и уровень зарплаты будет соответствующим.

Трудоустройство в Польше возможно через агентства по подбору персонала (риск попасть на мошенников велик), либо нужно искать работу через знакомых, кто там уже был (возможно, будет дороже из-за оплаты вакансий), либо найти вакансии своими силами на онлайн сайтах (gazetapraca.pl, eurabota.com).

Далее договариваетесь с работодателем о получении приглашения на работу, собираете и подаете документы для визы в Консульство Польши в Украине. Для украинских граждан существует упрощенная процедура выдачи виз без специального разрешения.

После того, как вам выдали визу (сроком на 180 дней), покупаете билеты и едете на работу. После полугодового пребывания на территории Польши вам могут визу продлить. Визу вы оформляете под конкретную работу и работодателя. Если вы въезжаете в страну и работаете на другой работе, это может расцениваться как нарушение визового режима.

Большинство украинцев выезжают в Польшу не только в поиске сказочного богатства, а и для получения гражданства ЕС. Для получения вида на жительство, нужно проработать на легальных основаниях в Польше до 5 лет.

 

Работа горничной в Польше

Трудоустройство женщин в Польше не подразумевает приобретение легкой работы. Украинки в Польше трудятся от зари до зари, откладывая каждый злотый. Работа горничной – не исключение. Особых требований к соискательницам не выдвигают, главное быть в хорошей физической форме и не иметь медицинских противопоказаний к длительному и изнуряющему труду. Неплохо знать польский на базовом уровне, чтобы можно было понимать начальство и общаться на повседневную тематику. Горничная должна быть ответственной, приятной, трудолюбивой, честной и чистоплотной.

В чем заключается работа

Горничные требуются в гостиницах, санаториях, пансионатах крупных городов Польши, а также на курортах Балтийского моря. Помощницы по уборке дома частной территории оплачиваются выше.

Горничная обязана выполнять следующую работу:

  • Убирать номера: протирать пыль, мыть санузел, протирать окна, приводить в порядок пол, менять постель и следить за наличием туалетных принадлежностей.
  • Убирать лифты, на этажах и убираться в бытовых комнатах.
  • Если горничные работают в частных владениях, они помогают по дому, готовят еду, смотрят за детьми, садом и так далее.

Сколько зарабатывает горничная-украинка в Польше

Если у вас нет опыта работы, вам предложат 7-8 злотых в час или 5 злотых за уборку целого номера. Приезжая работать уже с имеющимся опытом работы, можно получать 9 злотых в час или 6-7 злотых за уборку номера. Рабочая смена длится, как правило, 10 часов. За смену опытная горничная может убрать 20-30 номеров, иногда больше, т.е. в час уборкой «под ключ» обходят 2-3 номера. Работу принимает управляющий, и если вы не справились в какой-то части, придется работу доделать. В случае с оплатой  работы за номер – это плохо, поскольку забирает драгоценное время.

За месяц горничные получают около 2000-2500 злотых (600 евро). Обычно жилье предоставляется бесплатно, но могут поселять и в хостелах, в общежитиях (125-150 злотых в месяц – 35 евро). Аренда комнаты стоит 400 злотых в месяц (100 евро). Питание, обычно, за свой счет, но есть варианты и за счет работодателя. Продукты в Польше по стоимости примерно такие же, как в Украине. На питание в среднем уходит 500 злотых.

 

Оформление визы в Польшу

Услуги агентства по трудоустройству в Польшу обойдутся примерно 200-250 евро. Если вы ищете работу по знакомым, можно сэкономить до 100-150 евро. Чтобы выехать на работу в Польшу нужно открыть рабочую визу на 180 дней (категория D). Стоимость визы 150 евро+18,5 евро сбор за обслуживание + 18 евро стоимость услуг Визового Центра.

На первое время берете с собой 150-200 евро на накладные расходы.

 

Сколько можно заработать

Средний доход горничной в месяц: 600 евро, за полгода (срок визы) - 3600 евро.

Расходы на питание: 120*6=720 евро

Расходы на жилье: бесплатно или 210 евро в хостеле

Расходы на оформление визы: 186,5 евро

Расходы на проезд в Польшу: 60 евро билет на автобус в два конца (Вроцлав).

Поиск работы самостоятельно

Накладные расходы: 400-600 евро

Деньги на первое время: 200 евро

Чистый доход за полгода: 3600-720-210-186,5-60-600-200 = примерно 1500 евро.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Карта поляка: первый шаг к иммиграции в Польшу
Работа в Польше для украинцев: кровельщики, электрики
Работа для украинцев: сбор шампиньонов в Польше
"Обычно наши люди молчат и соглашаются на все, что делает украинцам плохую репутацию" интервью с эмигранткой в Польше

Отправить заявку:

2014
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации