Трудоустройство за границей 01.03.2018

Работа в России для украинцев в 2018 году

Работа в России для украинцев в 2018 году

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

01.03.2018
971

На сегодня российский рынок труда предоставляет широкий перечень рабочих мест для украинцев, поэтому трудоустройство в России является популярным видом заработка для наших соотечественников. Украинцев привлекает размер зарплаты в России, территориальная близость, отсутствие языкового барьера, но не все знают, как легально оформиться и работать в РФ. Поэтому стоит выяснить, что нужно для официального трудоустройства, украинцам, которые отправляются на заработки в Россию.

Заработки в России: что нужно для легального трудоустройства

Существует разные варианта легального трудоустройства в России для украинцев. Первый – у вас есть вид на жительство, второй – имеете разрешение на временное проживание, третий – вы временно пребываете в стране и имеете миграционную карту.

Если в первых двух случаях, украинских граждан оформляют на работу по такой же процедуре, как и россиян. То в третьем случае – украинским гражданам для официального трудоустройства в России, согласно законодательству РФ, необходимо иметь патент на работу в России, не зависимо от того будет ли это сезонная работа, вахтовый метод или долгосрочное трудоустройство.

Патент позволяет официально устроиться на легальную работу к физическим лицам или юридическим лицам и получать такую же зарплату в Россию, как и местные жители, на аналогичных должностях.

Для оформления патента на работу в России нужно иметь такие документы:

  • заявление о выдаче патента установленного образца;
  • паспорт, нотариальный перевод паспорта;
  • миграционная карта с отметкой о въезде на территорию Российской Федерации, где целью пребывания указана работа;
  • полис ДМС (добровольного медстрахования) или же договор с медицинским учреждением о предоставлении медуслуг;
  • документы о постановке на учет по месту пребывания;
  • квитанция об оплате пошлины; 
  • документ, который подтверждает владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории (сертификат).

С этими документами необходимо обратиться в региональное отделение МВД в течение 30-ти дней с момента въезда на территорию России. Обращаем внимание на важность соблюдения 30-ти дневного срока, так как по истечении этого срока гражданину Украину (как и любому другому иностранцу) придется заплатить штраф в сумме 10 - 15 тыс. рублей. Также отметим еще один очень важный нюанс – въезжая на территорию РФ, в миграционной карте, необходимо указать, что целью вашего визита является именно работа. Иначе придется выезжать из территории РФ и пересекать границу заново.

Стоит отметить, трудовой патент на работу в России имеет территориальную привязку, то есть в данном документе четко указывается территория его действия. Также важно – нельзя работать по одному патенту и в Москве, и в области, так как для работы в областном центре и в регионе нужны отдельные патенты. При этом один иностранный гражданин может получить два или больше патентов для работы в разных городах или регионах. Стоимость оформления документа  отличается в зависимости от региона, минимальный размер госпошлины - 568 рублей.

Время действия патента составляет от одного до двенадцати месяцев, а после окончания срока, он может быть продлен, но продление – платное. Например, в Москве стоимость продления патента составляет около 4 тыс. рублей. Патент можно продлевать не раз, но в случае неоплаты – этот документ аннулируется.

После получение патента работодатель должен оформить договор с украинцем, таким образом, украинский гражданин сможет легально работать в РФ в течение срока пригодности патента.

Вакансии для украинцев в России

Рынок труда России предлагает множество рабочих мест. Украинские граждане могут устроиться на сезонную работу или вахтовым методом, а также получить вакансию среди квалифицированных или неквалифицированных профессий.

Выделим востребованные специальности в РФ, которые доступны и украинцам, имеющим соответствующую квалификацию:

  • IT-специалист – зарплата в России (Москва) начинается от 100 000 ₽;
  • маркетолог – оклад в среднем составляет 80 000 ₽;
  • инженер – заработная плата начинается от 55 000 ₽;
  • врач – в среднем доктора в частных клиниках в Москве зарабатывают примерно 100 000 ₽;
  • менеджер по продажам – средний оклад специалиста составляет 55 000 ₽;
  • торговый представитель – такой специалист получает около 50 000 ₽;
  • офис-менеджер – средняя зарплата представителя данного направления 35 000 - 45 000 ₽.

Вместе с тем рынок труда России предлагает большой выбор рабочих мест для украинцев в таких направлениях, как строительство, промышленность, гостиничный и ресторанный бизнес на неквалифицированных специальностях.

Особым спросом в России пользуются:

  • бетонщики (от 40 000 ₽);
  • каменщики (около 50 000 ₽);
  • маляры (от 68 000 ₽); 
  • штукатуры (от 30 000 ₽);
  • горничные (от 25 000 ₽);
  • няни (от 60 000 ₽);
  • повара (от 40 000 ₽);
  • официанты (от 20 000 ₽).

Рынок  труда  в РФ привлекает наших соотечественников большим выбором вакансий, уровнем зарплат в России, а также несложной процедурой легального трудоустройства, по сравнению с другими популярными направлениями. Но, все же, отправляясь на работу в РФ, заранее стоит выяснить такой момент – позаботиться о месте жительства, узнав, предоставляет ли работодатель жилье, так как аренда жилплощади в России, особенно в Москве и Питере значительно дороже, чем, в крупных городах Украины.

Найти легальную работу и официально оформиться в РФ можно с помощью агентств по трудоустройству, которые помогут выделить среди множества предложений подходящие именно вам, учитывая опыт работы, квалификацию, требования. Чтобы не терять много времени на самостоятельные поиски надежных, добросовестных работодателей, оставьте заявку на нашем сайте, и вам будет предоставлена вся необходимая информация по трудоустройству в России.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Карта поляка: первый шаг к иммиграции в Польшу

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Работа водителем в Польше для украинцев

Работа для украинских строителей в Литве

Работа на складах Чехии: упаковщики, сортировщики, кладовщики

Работа для украинцев в пекарнях Чехии

Работа сварщиком за границей

Работа сиделкой в Германии

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Где украинцу работается хорошо? Список направлений для трудовой иммиграции

 

Отправить заявку:

138
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации