Трудоустройство за границей 21.04.2017

Работа в Румынии для украинцев

Работа в Румынии для украинцев

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

21.04.2017
2194

Поскольку Румыния – «соседка» Украины, украинцы частые гости в этом государстве, и не только в плане гостевых визитов. Кем трудоустраиваются украинцы в Румынии, узнавал Workland.com.ua

 

Румыния занимает достаточно большую территорию в Европе, там живет почти 22 млн человек. Украинцы приезжают в Румынию на работу, замещая выехавших на заработки в ЕС румынов. Экономическая ситуация в стране создает благоприятные условия для трудоустройства иностранцев, безработица в Румынии достигает 6%, что приемлемо для стран ЕС.

 

Как и кому можно уехать в Румынию на заработки?

Бюджет государства наполняется за счет экспорта продукции промышленности, поэтому опытные квалифицированные технологи из Украины здесь приветствуются.

В странах ЕС существует порядок приема на работу иностранцев, не имеющих «звездного» паспорта. Работодатель, желающий трудоустроить украинца, должен пройти «семь кругов ада» и ждать достаточно долго:

  • Дать объявление о вакансии на рынке труда
  • Ждать 1-2 месяца
  • Если нет претендентов на вакансию или они не соответствуют в нужной мере требованиям, работодатель хлопочет о разрешении на работу для иностранца
  • Обращается в миграционный отдел и получает разрешение на основании вашей исключительной квалификации

 

Разрешение на работу в Румынии вы получите, если:

  • Среди румын или других стран-членов ЕС нет больше желающих занять эту вакансию
  • Вы попадаете в рамки квот, которые ежегодно выделяются правительством Румынии для трудоустройства иностранцев
  • Ваш опыт работы и знания соответствуют требованиям должности. Преимущество будет у выпускников румынских вузов
  • У вас нет противопоказаний к выполнению работы со стороны здоровья
  • Вы не привлекались к криминальной ответственности на родине
  • У работодателя «чистая» репутация и законная деятельность

 

Ходатайство и разрешение на работу оформляется до двух месяцев, но чаще всего не более 30 дней. Новый документ разрешает иностранцу работать в течение года с правом пролонгирования.

Все иностранные трудовые иммигранты делятся на категории в зависимости от вида занятости:

  • Иностранец, постоянно занятый в Румынии (если есть трудовой контракт на длительный срок)
  • Иностранец, временно работающий в филиале компании
  • Иностранец на сезонной работе (договор на полгода, не больше)
  • Иностранец, работающий в приграничной зоне Румынии, часто выезжающий на родину (не менее 5 раз в месяц)
  • Иностранец, имеющий особую квалификацию. Это постоянно занятый сотрудник с узкой специализацией
  • Иностранец-стажер, проводящий деятельность на территории Румынии для повышения квалификации или приобретения опыта

 

Действия иностранного работника следующие:

  1. После того, как вы получили разрешение на работу, подаете документы в Посольство Румынии для рабочей визы. Сделать это нужно в рамках 60 дней.
  2. Также у вас есть такой же срок для регистрации по месту жительства в Румынии, после пересечения границы с государством
  3. Оформление ВНЖ по работе на основании рабочей визы, контракта и разрешения на работу
  4. По согласию сторон ВНЖ продлевают каждый год
  5. Если вы меняете работодателя, придется заново оформлять ВНЖ

Гражданство иностранец может получить через 8 лет проживания в Румынии.

 

Как найти работу в Румынии?

Если вы не знаете румынского, трудоустроиться будет очень непросто. Даже при условии, что Румыния – страна ЕС, на английском языке говорит небольшой процент населения. Работа в Румынии без знания языка предполагает использование низко квалифицированного труда при тяжелых условиях деятельности.

Если вы знаете один из европейских языков вдобавок к румынскому, у вас будет преимущество при поиске работы. Начинайте поиски со столицы, здесь больший спрос и варианты вакансий.

Используйте интернет, работные сайты и местную прессу. Лучше всего приехать в Румынию по туристической визе и тет-а-тет собеседоваться с работодателями.

 

Кому повезет устроиться на работу?

Обратите внимание на такие отрасли:

  • Любой вид промышленности
  • Туристическая сфера
  • Строительная сфера
  • Энергетическая сфера
  • IT
  • Автомобилестроение
  • Сервис
  • Финансы, банковское дело

 

Из низко квалифицированного труда ищут:

  • Нянь
  • Сиделок
  • Гувернанток
  • Домашний персонал
  • Грузчиков

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Иммиграция в Румынию

Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS

Работа в Польше для украинцев: кровельщики, электрики

Работа в Польше для женщин: гостиничный бизнес - горничные

Работа для украинцев: сбор шампиньонов в Польше

Работа водителем в Польше для украинцев

Работа разнорабочим в Польше (курьеры, упаковщики)

Рекомендации по трудоустройству в Польше от трудовых иммигрантов из Украины

Какие вакансии актуальны для Польши

 

Отправить заявку:

908
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации