Трудоустройство за границей 31.01.2017

Работа в Словении для украинцев

Работа в Словении для украинцев

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

31.01.2017
13658

О преимуществах и сложностях работы в Словении расскажет Workland.com.ua

 

Плюсы и минусы

Куда без них? И это — правильный подход для всех, кто решил попытать счастье не только в новой сфере деятельности, но и в новой стране. Скажем честно: в Словении мы нашли плюсов больше, нежели минусов. Но оговоримся сразу, что у каждого из нас они свои. Мы же обратили внимание на то, что, по данным ООН, индекс человеческого развития тут выше, чем в других популярных среди наших земляков странах. Экономика развивается, показатели ВВП на душу населения радуют глаз, а продолжительность жизни растет. Однако такие успехи имеют и обратную сторону — большое количество пенсионеров, нехватка рабочих мест и отсюда — прогрессивные налоги. В Словении при ежемесячном доходе выше €1500 они достигают 41% на всю сумму, превышающую эти самые 1500. Плюс 22% социальной страховки. По факту — немало, однако присутствует социальная поддержка государства: около €200 в месяц на каждого члена семьям с детьми и неработающим по законодательно закрепленным причинам. Это не много, но все же.

Однако плюсов все-таки гораздо больше, на наш взгляд.

«Чистыми» ежемесячно можно получить €1090, минимум — €790,73. Это безусловно выше, чем в Португалии или Греции.

Максимум по оплате, как и везде в принципе, достаточно индивидуален. Лучше всех в Словении получают энергетики, IT-специалисты, финансисты, страховики и фармацевты.

Еще плюс — тут умеют ценить свое свободное время, спокойствие и досуг. Рабочий день здесь начинается гораздо раньше, нежели у нас, но и заканчивается зачастую в 16:00.

Кроме того, у вас не будет трудностей в общении: словенский язык — это славянская группа, поэтому говорить вы начнете уже через пару месяцев. Кстати, для некоторых сфер, например телекоммуникационной, для получения вида на жительство языковый экзамен не сдают. Только если вы со временем (по истечении не менее 10 лет), захотите получить гражданство, тогда придется напрячься.

И конечно «жирный» плюс — доступные цены на жилье.

Почти все предложения по аренде можно найти на сайте: www.nepremicnine.net. Цены просто радуют: 1-комнатная квартира в столице страны Любляны – €350-500 евро в месяц, коттедж в пригороде (10-15 мин. на авто) — около €500. Конечно, коммуналка платится отдельно, около €150 в месяц. Зимой добавляется отопление, стоимость которого разнится от того, какая площадь обогревается и чем. Единственное, к чему надо быть готовым, это к тому, что в начале придется сразу выложить полугодовую оплату: часто с иностранцев берут залог в размере 1-3 месяца и предоплату за 1-3 месяца.

 

Кто востребован и где

Сегодня в Словении востребованы инженеры, строители (сварщики, разнорабочие), медицинские работники, водители-дальнобойщики. Достаточно вакансий для неквалифицированной работы — домашняя прислуга, клининговые услуги, торговля, няни и сиделки. Также иностранных рабочих на сезон ждут в сельском хозяйстве, на строительстве автодорог, вырубке леса, вывозе древесины из горных районов и т. д.

Благодаря развитой сети горнолыжных и spа-курортов, привлекающих в Словению многочисленных туристов, всегда найдется вакансия в туристической сфере, в том числе медикам узкой специализации.

И конечно же, как, впрочем, и в любой стране мира, бесконечно рады нашим IT-специалистам.

В стране есть много крупных национальных компаний и производств мировых брендов, где вполне можно найти работу. Так, среди фармацевтических предприятий привлекательны LEK (Любляна, Превала, Менгеш, Лендава) и KRKA (Ново-Место). Автогигант Renault на производственных мощностях завода Revoz (Ново-Место) не только собирает некоторые свои модели, но и изготавливает комплектующие. Химиками, другими техническими специалистами могут заинтересоваться предприятия JUB, Belinka, производящие краски (оба находятся в Люблянах), а также изготовитель шин Sava (Крань). Кроме того, всемирную известность имеет словенский производитель бытовой техники Gorenje (Велене).

 

С чего начать

Рекомендуем с официального интернет-представительства Службы занятости Словении (www.ess.gov.si). Помимо вакансий, здесь есть информация об особенностях оформления на работу. Кроме того, используйте такие профессиональные соцсети, как LinkedIn. Не стесняйтесь обратиться в кадровые агентства или непосредственно в интересующую вас компанию. Изучайте словенские газеты, в которых публикуются вакансии.

 

Для получения квалифицированной вакансии вы должны обязательно подтвердить свой профессиональный уровень. Подходит ли ваш диплом, можно проверить на сайте Министерства высшего образования, науки и технологии Словении: www.mizs.gov.si

И еще: все-таки желательно знать хотя бы английский.

 

Нашли — оформляем

До 2015 года для того, чтобы оформить разрешение на работу и вид на жительство, нужно было побегать по различным организациям. Теперь оба документа, легализирующих вас, оформляются в Службе занятости Словении. Это ускорило все процессы, однако не отменило основную словенскую «заковыку». Дело в том, что получить работу в Словении можно лишь тогда, когда на это рабочее место нет желающих среди словенцев и жителей стран Евросоюза. То есть работодатель должен сначала публично «засветить» эту вакансию в специальных изданиях или на сайтах, и если она не будет занята в течение того или иного времени, работодатель сможет оформить с вами трудовые отношения. Сезонная работа, то есть на период до 90 дней, оформляется иначе (детальнее следует уточнять в каждом конкретном случае по месту работы).

Еще одна особенность словенского разрешения на работу. Вы не имеете права два года менять работодателя, иначе, увольняясь, вы потеряете визу. Когда пройдет два года, вы сможете оформить индивидуальное разрешение. Оно имеет ряд преимуществ: вы можете поменять работодателя, в случае потери работы вас могут занести в базу данных по безработице Департамента трудоустройства. Через пять лет работы вы сможете получить постоянный вид на жительство, который выдают соответствующие органы того или иного админокруга страны (www.upravneenote.gov.si). Тогда рабочее разрешение уже не потребуется.

У высококвалифицированных специалистов есть возможность получить Blue Card ЕС, дающую право на временный вид на жительство. Кроме того, владелец Blue Card может получить статус личного разрешения на работу, быть принятым на работу без проверки тех или иных условий, в том числе на сокращенный рабочий день.

 

Виза

После получения разрешения на работу можно оформлять собственно рабочую визу. Ее стоимость составляет €102 плюс €14 за заверение копий паспортов. Кроме обычных документов, вам понадобится разрешение на работу, которое действительно в течение года со дня оформления. Оно выдается по заявлению работодателя, который передает его в диппредставительство вместе с копией договора по найму либо предложением такого договора. Детальнее о получении словенской визы см. Виза в Словению: как правильно оформить?

Что важно учесть: в Словении нелегальная миграция пресекается довольно жестко, работа без официального разрешения карается штрафами и заканчивается депортацией.

Анна Зарембо

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Голубая карта ЕС: что это такое, как получить

Бизнес-иммиграция в Словению для украинцев

Виза в Словению: как правильно оформить?

Учеба в Словении

Студенчество в Словении: все о господдержке и возможности работать

Работа сварщиком за границей

Работа няней за границей: как найти, сколько можно заработать

Работа за границей для медсестер

Работа для женщин за границей

Работа за границей для семейных пар

Работа за границей для украинцев без знания языка

 

Отправить заявку:

162
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации