Трудоустройство за границей 29.03.2017

Работа в Турции: горничная в отеле

Работа в Турции: горничная в отеле

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

29.03.2017
2492

На носу курортный сезон, украинцы активно начинают искать сезонную работу за рубежом. Одна из таких вакансий - работа горничной в турецких отелях. Какие требования и зарплата на этой должности, узнавал Workland.com.ua

 

Турецкое направление для трудоустройства украинцев всегда в почете, поскольку можно найти работу, будучи в Турции, без оформления визы. Украинцы могут пребывать на территории Турции до трех месяцев в полугодии в режиме visa-free. Поэтому можно легко приехать в Турцию на сезонную работу.

Нелегальная работа в Турции может обернуться для соискателей боком: частые «кидки» и обманы имеют место быть. Мало того, что можно остаться «с носом», так можно быть депортированным из страны с особой отметкой в паспорте. Особенно сейчас усилились облавы на нелегальную рабочую силу. Ситуация иногда плачевная, поскольку работодатели не спешат заниматься разрешениями на работу для иностранных иммигрантов, и выхода другого нет.

Нужно помнить, что официальное рабочее место предоставляет иностранному специалисту гарантии и юридически защищает его права. Это касается работы на длительный срок, тогда вопрос легального трудоустройства стоит остро.

 

Поиск работы и трудоустройство в Турции

Процесс трудоустройства в Турции состоит из таких этапов:

  1. поиск работы онлайн или в самом государстве
  2. оформление рабочего контракта работодателем и рабочего разрешения для иностранца в Минтруда и соцзащиты Турции. Работник может и сам оформить себе разрешение на работу в Посольстве в Украине. Государственные учреждения выдают этот документ в том случае, если работодатель не обделил вас зарплатой, ее уровень соответствует зарплате на такой же должности гражданина Турции. А также, если квотирование на трудоустройство иностранцев в стране соблюдается.
  3. получение рабочей визы в Посольстве и на основании контракта и разрешения

Разрешение на работу выдается при наличии таких бумаг:

  • действующий загранпаспорт
  • цветное фото паспортного формата
  • фотокопия рабочего контракта
  • приглашение на работу от турецкой стороны, оформленное на фирменном бланке компании с указанием всех реквизитов
  • документы об образовании, квалификации и достижениях будущего сотрудника, переведенные на турецкий и заверенные нотариусом.

 

Этот перечень документов может быть подкорректирован, но он необходим при оформлении рабочего разрешения в Посольстве Турции (Консульском отделе) самим работником.

Иностранный работник подает этот пакет документов, и в десятидневный срок турецкий босс должен подать ходатайство в Минтруда и соцзащиты Турции о трудоустройстве украинца. Выдача разрешения на работу занимает до месяца. После того, как все бюрократические проволочки решены, документы и рабочая виза на руках, иностранный сотрудник выезжает в Турцию на работу. У него для этого есть три месяца. Если не успевает, тогда оформление рабочей визы в Турцию начинается сначала.

После пересечения границ Турецкой республики, у иностранца есть 30 дней для регистрации в полиции и оформления ВНЖ.

Украинские врачи, учителя, инженеры, архитекторы должны подтверждать свой диплом, получая «добро» от профильных государственных учреждений на работу в Турции.

Вы можете рассчитывать на годовое разрешение на работу. По желанию, продлеваете его еще на 3 года. Документ выдается под конкретную профессию, но менять место работы вы можете только в рамках специальности.

 

Работа горничной в отелях Турции

Женщины часто приезжают в Турцию в поисках неквалифицированной работы без оформления документов. Это риск, и на него идут сознательно. Поиск работы горничной нужно начинать весной, чтобы успеть найти вакансию, договориться с работодателем и вылететь на работу. Искать предложения можно как онлайн, так и пребывая в Турции.

Требования к соискателям:

  • дисциплинированность
  • организованность
  • умение работать в команде
  • до 40 лет
  • приятная внешность
  • хорошее здоровье

 

Условия работы

  • Работодатель берет на себя расходы по перелету, трансферу, проживанию и питанию сотрудниц на территории отеля
  • Рабочий контракт предлагают на год с правом пролонгирования
  • Медстраховку покупать нужно самостоятельно
  • Работа посменно
  • 1 выходной в неделю

 

Оплата труда горничных в Турции
Большинство таких вакансий оплачиваются в размере 400 долл плюс чаевые. Если вы ищете работу через посредников, готовьтесь заплатить за услуги 200 долл. Есть такие вакансии, когда работодатель платит за вас, но чаще платит соискатель.

 

Отзывы о работе горничной
Галина, 35 лет, работала горничной в отеле Турции 5*. Workland.com.ua расспросил ее  об особенностях такой работы.

«Вы думаете, убирать номера в отеле – дело простое? Ошибаетесь, начальники выдвигают к нам много жестких условий и не всегда попадаются нормальные клиенты. Горничные в отелях называются хаускипер. Так вот, каждый отель ни за что не пустит чужого непроверенного человека на эту должность. У вас должны быть рекомендации и опыт, поскольку репутация отеля многого стоит. По итогам собеседования, а иногда даже испытательного задания, вас берут  на работу или нет. Из Украины чаще всего сюда едут женщины, хотя в самой Турции хватает и мужчин-хаускиперов».

 

Сколько можно заработать?

Контракт на год подразумевает заработок в размере 4800 долл (400*12 мес)

Чаевые за год составляют еще до 1000 долл.

Расходы на оформление визы и вакансии: 100 (виза) + 200 (платная вакансия) = 300 долл. Перелет и проживание, питание в Турции «висит» на работодателе, медстраховка – 150 долл.

Итого, за год можно заработать:  5800-300-150 = примерно 5000 долл в год.


ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

 

Как получить вид на жительство в Турции

Иммиграция в Турцию

Работа детским аниматором в Турции

Экзамен по турецкому языку для иностранцев Tömer UTS

Северный Кипр: жизнь на райском острове, работа в Интернете

"Северный Кипр – это оптимальная страна для жизни людей из бывшего СНГ" (интервью)

Вузы Турции для украинцев

 

 

Отправить заявку:

5051
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации