Трудоустройство за границей 15.05.2017

Работа в туристическом секторе Туниса

Работа в туристическом секторе Туниса

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

15.05.2017
747

Одним из популярных направлений туризма украинцев является Тунис. Помимо граждан Украины, сюда съезжаются любители понежиться на солнышке из многих стран мира. О работе в туристической отрасли Туниса для украинцев расскажет Workland.com.ua 

 

Тунис находится в Северной Африке, что предполагает его особую притягательность для путешественников и туристов. Здесь можно не только шикарно отдохнуть, а и поработать в секторе сервиса для отдыхающих. При поиске работы в Тунисе украинцы чаще всего рассматривают туристический сектор, поскольку здесь проще всего найти вакансию. Правительство государства направляет колоссальные усилия на развитие экономики и это у него успешно получается.

 

Кем можно трудоустроиться?

Туристическая отрасль предполагает трудоустройство украинцев на такие должности:

  • Аниматоры в отелях

  • Гиды при отелях

  • Медперсонал при отелях

  • Преподаватели

  • Работники общепита и сервиса

  • Администраторы отелей

  • Хостесс

  • Музыканты

Безработных в стране хватает – более 15%, но это не останавливает поток трудовой иностранной иммиграции. Местное население зарабатывает до 200 евро/мес, для иностранцев предусмотрена зарплата чуть выше.

Как найти работу?

Уровень жизни в Тунисе достаточно приемлем:

  • Многонациональная страна (много русскоязычных)

  • Низкие цены на жилье и питание

  • Благоприятный климат

  • Доброжелательное отношение к иностранцам

В противовес этому противопоставляется безопасность – это возможность терактов. При иммиграции сюда по работе нужно учитывать такой фактор.

Механизм поиска работы:

  • Поиск работодателя, оформляющего вам разрешение на трудоустройство. Для этого ему нужны данные о вашей квалификации, рекомендации, дипломы и сертификаты, а также владение языком (арабским, французским, английским)

  • Заключение рабочего договора с указанием всех моментов вашей работы

  • Получение от работодателя разрешения и оформление трудовой визы в Тунис

Последний пункт может затянуться надолго (до 60 дней). Если вы планируете поработать в Тунисе 1 месяц, можно не оформлять визу и въезжать в страну по загранпаспорту. Но работа в туризме предполагает более длительное пребывание в стране, поэтому рабочую визу на основании трудового контракта нужно оформлять.

После пересечения границы с Тунисом у вас есть 30 дней на регистрацию в местном полицейском участке. Чтобы зарегистрироваться, у вас спросят подтверждение брони отеля или контракт на аренду жилья, а также оформленный и подписанный двумя сторонами рабочий контракт.

В Тунисе, как и в любой стране ЕС, существует преимущество при трудоустройстве иностранцев: сначала нужно отыскать на должность кого-то из местного населения, а потом уже принимать решение о найме иностранного сотрудника. Позитивное решение будет принято, исходя из вашей квалификации и опыта работы.

 

Трудоустройство своими силами
Работодатели в Тунисе первым делом требуют знание языка: английский, французский, особенно это касается курортных регионов. Знание русского языка всегда будет преимуществом при трудоустройстве. Ищите работу в столице Туниса, городах Сфакс, Сус. Приезжайте сюда по визе туриста и лично ищите работу. Так будет всегда выгоднее и удобнее. Потом придется выехать в Украину для оформления всех бумаг, но некоторые соглашаются работать сразу, нелегально.

Берите с собой копии своего резюме на трех языках, ищите объявления в СМИ и Интернете.

Если не получается самостоятельно найти работу в Тунисе или вам критично время, обратитесь к агентству по трудоустройству за рубежом.

 

Сколько можно заработать?
Зарплата устанавливается, исходя из наработанных часов, и ее уровень зависит от конкретной должности. Минимум, который может получить иностранец в туризме – от 200 евро/мес. Есть вакансии, которые стоят выше – от 500 евро, зависит от вашей квалификации.

К примеру, танцовщицы, хостесс, певицы, модели могут получать до 1300 евро/мес, танцовщицы go go – от 800 евро, аниматоры при отелях без своей программы получают чистыми 300 евро плюс чаевые. В туристической сфере в большинстве случаев работодатель берет на себя проживание при отеле иностранца, а также все издержки по оформлению визы. За такую вакансию агентства по трудоустройству могут брать с соискателя от 250 евро (платная вакансия).

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

 

Работа детским аниматором в Турции

Работа детским аниматором в Египте

Работа на Кипре для украинцев

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для студентов за границей

Где украинцу работается хорошо? Список направлений для трудовой иммиграции

Работа для женщин за границей

 

 

Отправить заявку:

3966
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации