Трудоустройство за границей 24.04.2017

Работа в Узбекистане для украинцев

Работа в Узбекистане для украинцев

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

24.04.2017
589

Узбекистан – перспективное направление трудовой иммиграции украинцев. Какие вакансии можно выбрать и сколько заработать, знает Workland.com.ua

 

Работа в Узбекистане может обеспечить потребности украинских специалистов в карьерном росте и опыте работы. Чаще всего страна набирает иностранных работников из числа россиян, поскольку существует географическая близость и понимание менталитетов народов. Но украинцы тоже в цене. К примеру, сейчас можно найти работу технологом, инженером, строителем, водителем.

Преимуществом трудоустройства в Узбекистане является более простая система получения визы на основании рабочего контракта по сравнению с европейскими странами и Америкой. Но уровень оплаты труда не может тягаться с государствами ЕС, средняя зарплата находится на уровне 400 долл.

Работа в Узбекистане предполагает оформление трудового договора и выдачи рабочей визы, поэтому некоторые трудности нужно будет преодолеть.

Оформлять документы надо в Украине, в Посольстве Республики Узбекистан в Киеве.

 

Кем можно работать в Узбекистане?

Узбекистан – аграрная страна, поэтому существует постоянная потребность в специалистах-технологах в этой сфере, инженерах и прочем персонале. Выпускники аграрных вузов могут рассчитывать на получение должностей в узбекских фирмах, занимающиеся сельским хозяйством.

Главный технолог на молочном производстве может получать до 1,5-2 тыс долл, причем есть вакансии, где проживание, питание, отпуск, перелет берет на себя работодатель. Иногда можно переехать с семьей за счет работодателя. Технолог по инкубированию на птицефабрике получает до 0,8-1 тыс долл. Обязательно наличие профильного образования, знание русского языка и готовность к командировкам. Ветврач на птицефабрике получает 500 долл.

 

Как трудоустроиться на работу в Узбекистан?

Первым делом, необходимо составить грамотное резюме на русском и английском языках (если хотите работать в международных компаниях). Если не хватает знаний английского, обратитесь в специальные бюро переводов, где вам сделают отличное резюме и сопроводительное письмо от бывших работодателей. Такие документы будут подспорьем в поиске хорошо оплачиваемой должности в Узбекистане.

Искать работу в Узбекистане можно в интернете на сайтах, а также в СМИ, если вы приедете в страну с туристическим визитом. Многие украинцы так и поступают, тем более, что в государстве интересно, есть на что посмотреть и заодно отдохнуть.

Походив на собеседования, вы получаете приглашение на работу от узбекского работодателя. Компания должна иметь лицензию на трудоустройство иностранных граждан, тогда можно начинать оформлять рабочую визу.

Далее узбекская сторона хлопочет за вас, оформляя разрешение на работу, и представляет документы, говорящие о том, что работодатель проводит легальную деятельность и может обеспечить иностранного сотрудника достойной зарплатой. Результатом ходатайства должно стать заветное разрешение. Для этого нужны:

  • Копия загранпаспорта;
  • Копия рабочего контракта;
  • Медицинское заключение об обследовании на ВИЧ и прочие инфекции.

Срок рассмотрения прошения о разрешении на работу для иностранца – 30 дней, а выдается документ на срок до 12 мес.

После выдачи рабочей визы иностранному сотруднику, необходимо приехать в Узбекистан и в течение трех дней оформить заявление на выдачу ВНЖ. Временной регистрацией может стать бронь гостиницы или аренда жилья.

 

Типы рабочих виз

Гражданин Украины может подать заявку на один из следующих типов рабочих виз в зависимости от желаемой цели получения:

  • Служебная рабочая виза (выдается на основании приглашения узбекской стороны для проведения тренингов, конференций, семинаров, чтения лекций). Предполагается краткосрочное пребывание в Узбекистане
  • Деловая рабочая виза (выдается сотруднику компании, который едет выполнять определенный кусок работы в филиал в Узбекистане)
  • Собственно рабочая виза, выдающаяся на основании заключения медиков о способности выполнять работу, рабочего контракта и письма от уполномоченного государственного органа, разрешающего работать иностранцу в Узбекистане. Такое письмо называют аккредитационной карточкой (разрешение), срок оформления которой может несколько затянуться, поэтому прошение нужно подавать заранее.
  • Краткосрочная рабочая виза (выдается для представителей СМИ, учителей, водителей-международников). Оформлением данного типа визы занимается принимающая сторона.

Рабочая виза оформляется сроком от 10 дней. Безвизового режима Украина-Узбекистан пока нет.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

На сельхозработы – в Беларусь

На заработки в Венгрию

Работа в Болгарии на зимних и летних курортах

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для семейных пар

Работа для студентов за границей

Где украинцу работается хорошо? Список направлений для трудовой иммиграции

Работа для женщин за границей

 

 

Отправить заявку:

445
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации