Трудоустройство за границей 26.10.2016

Работа за границей для семейных пар

Работа за границей для семейных пар

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

26.10.2016
7509

Выехать за границу для работы семейной паре несколько проблематично. Супруги сталкиваются с рядом обстоятельств, которые нужно продумать заранее, до отъезда за рубеж. Как трудоустроиться семейной паре за границей, расскажет Workland.com.ua

 

Рабочие места сокращаются, стоимость жизни увеличивается. Расходы становятся непомерными, и семья ищет способ их компенсировать. Из-за непростой ситуации в Украине семьи ищут возможность выехать на заработки заграницу. В таком случае первым делом обращают внимание на трудовую иммиграцию в страны ближнего зарубежья: Польша, Чехия, Словакия, Прибалтика.

 

Особенности трудоустройства семейных пар за границей

Оформление визы

Посольства европейских стран более лояльны к семейным парам, поэтому специалисты советуют оформлять визы вдвоем. Одиноким людям реже разрешают въезд, поскольку риски принять нелегала выше. Рабочая виза в страны Европы стоит 0-60 евро в зависимости от того, куда вы собрались ехать. Помимо консульского сбора нужно будет оплатить 20 евро сервисного сбора и до 10 евро сопутствующих расходов.

 

Поиск работы

Если у вас нет рабочего контракта или приглашения на работу, ищите работу до того момента, как будете оформлять визу. Работа семейной парой за границей чаще всего предполагает низко квалифицированный труд и низкую зарплату. Чтобы найти достойную вакансию, нужно приложить немало усилий и времени. Если не хотите заниматься этим вопросом сами, наймите агентство по трудоустройству за границей. Это обойдется в 100-500 евро комиссии.

 

Где искать работу?

Среди вакансий для семейных пар можно выделить:

  • складских работников,
  • строителей,
  • садовников,
  • уборщиков,
  • упаковщиков,
  • работников для сбора цитрусовых, ягод,
  • работников на заводах, фермах, в теплицах, производстве.

 

Фермы, теплицы и плантации – это как раз работа для семейных пар. Здесь мужчина и женщина могут работать вместе лучше всего. Но оплата труда не очень высокая, поэтому специалисты советуют искать работу раздельно. Мужчинам больше везет в поиске работы, женщинам меньше, но это не всегда так.

 

Есть вариант переехать жить в семью и присматривать за домом, детьми, садом, хозяйством.

 

Если искать работу отдельно, ищите ее в пределах одного города. Так вы сможете реализовать себя в том, что вам близко, что вы умеете делать, получить приемлемую оплату и график работы. Но нужно будет снимать жилье, что может потянуть хорошую часть заработка с коммунальными услугами.

 

Работа за городом предполагает ежедневную дорогу из города за его пределы, а это не менее 40 км в одну сторону. Работодатель может подвозить вас на транспорте бесплатно или за 5 евро в день.

 

Жилищный вопрос

Обычно работодатели предоставляют жилье для своих работников: это общежития с комнатами до 4-х человек. Кухня, санузел и гостиная общие. Но вопрос с отдельной комнатой для семейной пары можно решить с доплатой.

 

Работа в небольшом городке за границей позволяет заниматься поиском жилья самостоятельно. Аренда небольшой 1к квартиры будет стоить 200-300 евро в мес в зависимости от страны пребывания. Комната будет стоить дешевле, но семейной паре проще жить отдельно, без соседей, конфликтов и прочих сопутствующих вещей.

 

Владение языком

Большим преимуществом будет владение языком той страны, куда вы направляетесь на работу, хотя бы одним из супругов. В таком случае один из вас может занять должность в компании чуть выше, а второй – чуть ниже. Но проживание вам обеспечит работодатель, жить и работать будете вместе.

Если ваша работа понравится работодателю, вас могут перевести работать на другой участок, повысить. А это часто означает переезд в другой город, страну.

 

Посредник или сам?

Поиск работы для выезда за границу семейной пары несколько сложен. Для этого существует масса агентств, оказывающих посреднические услуги по трудоустройству. Но при незнании языка можно попасть на мошенников. Самостоятельный поиск работы заберет время, но сэкономит деньги. И второй вариант подойдет тем, кто знает иностранный язык на уровне общения.

 

Сколько можно заработать за 3 месяца?

  • Упаковщик в Польше: 2,3 евро/ч*9ч*22 раб.дня *3=1370 евро
  • Завод по переработке пластика в Польше: 2 евро/ч*12ч*22 раб.дня *3=1590 евро
  • Работник на ферму: 820 евро/мес.
  • Строитель: 10 евро/ч*12ч*22 раб.дня *3=7920 евро
  • Завод в Словакии: 3 евро/ч*12ч*22 раб.дня *3=2380 евро

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа строителем в Израиле для украинских мужчин

Работа на рыбзаводах Норвегии для украинцев

Работа в сельском хозяйстве Дании: норковые фермы

Работа для украинцев на мясных и молочных фермах в Дании

Работа заграницей: вожатый в детском лагере в Словакии

Работа для украинцев в пекарнях Чехии

Работа на круизных лайнерах в деталях

Работа для украинских строителей в Литве

Работа в ОАЭ для украинцев: выбор, оформление, выезд

Сезонная работа: сбор клубники в Финляндии

Работа для украинцев в теплицах Голландии на цветниках

 

Отправить заявку:

280
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации