Трудоустройство за границей 24.10.2016

Работа за границей для украинцев без знания языка

Работа за границей для украинцев без знания языка

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

24.10.2016
14176

Возможно ли найти работу за границей без знания языка? Вполне реально, но есть множество ограничений. Подробнее читайте на Workland.com.ua

 

Трудовые иммигранты из Украины без знания языка стараются уехать на заработки в Европу. Но там своя безработица, и кандидатов на вакансии без знаний языка хоть отбавляй (беженцы, местные и мигранты). Безработные граждане ЕС (Латвия, Польша, Греция, Португалия и Испания) потоками едут в поисках заработков в развитые страны ЕС: Великобританию, Германию и Францию. Так что работа за границей без знания языка предлагается преимущественно сезонная и низко квалифицированная.

 

Какие вакансии подойдут для работы за границей без знания языка?

Вакансии, на которые может рассчитывать низко квалифицированный специалист либо человек без знаний языка или слабо знающий местный язык:

 

  • Сельскохозяйственные работы. Сборщики урожая, грибов, ягод, работа на фермах, в теплицах, оранжереях. Вам «светит» комната в общежитии с несколькими людьми. Минус: работа будет предлагаться сложная и достойно не оплачивается.
  • Перерабатывающая промышленность. Работники рыбзаводов, заводов овощей и фруктов, мясные заводы. Эту работу предлагают мужчинам, женщины будут зарабатывать меньше. Трудовые иммигранты будут работать на сложных участках производства, потому что на простых участках работают местные либо мигранты ЕС с рабочей визой.
  • Сфера услуг. Уборщицы, няни, сиделки, медсестры, гувернантки, горничные в отеле. Женщины здесь в почете, язык можно знать на бытовом уровне или не знать вовсе.
  • Рабочие специальности. Маляры, штукатуры, строители, кровельщики, фрезеровщики, электрики. Работают сугубо мужчины, получают приличную заработную плату, если имеют квалификацию. Придется выучить язык хотя бы на минимальном уровне и пройти тест на профпригодность.

 

Многие страны ЕС не выдают рабочие визы для низко квалифицированного работника, за исключением сезонных работ. Некоторые государства разрешают брать на работу трудовых мигрантов из числа не граждан ЕС, но с ограниченной квотой. И только лишь потому, что работа сезонная: приехал, отработал и уехал. Речь о продлении визы редко, но ведется. В том случае, если человек обладает серьезной специальностью, квалификацией, но языка не знает. А будучи в стране подучил и стал необходимым для европейской компании.

 

Мошенничество при подборе персонала

Подбором кадров для сезонных работ занимаются агентства, поскольку у работодателя нет времени возиться с бумагами и интервью. Русскоговорящие польские или латвийские агентства берут на себя обязанности по подбору персонала, отправке его по месту назначения и обустройству на новом месте работы.

Незнание языка или очень слабое знание делает вас мишенью для мошенников.

В таком случае вам грозит мизерная зарплата, плохие условия проживания, а также могут запросто «кинуть». Мошенничество может заключаться в обмане на визу, вместо рабочей предложат туристическую визу, либо уговорят на нелегальную работу. На чужбине вам трудно будет разобраться, по какой визе вы въехали и легально ли работаете.

На вакансии сезонных работ претендует много местных работников. И чтобы легально взять на существующую вакансию сезонного работника низко квалифицированного труда, иностранца, работодатель должен поступить в соответствии с законодательством ЕС: объявить о вакансии на местной бирже труда, доказать, что никто на должность так и не претендовал, заняться оформлением разрешения на работу и вашей рабочей визой. Поэтому шансы получить рабочую визу на сезонные работы за границей ничтожно малы.

Иной случай, если ваша квалификация находится в списке востребованных в Германии (европейское направление) либо в Америке (американское направление). Здесь у вас есть шанс без знания языка получить разрешение на работу. Но все равно до выезда на работу вы просто обязаны знать язык на бытовом уровне. По приезду на рабочее место работодатель не может ждать полгода, пока вы выучите язык. Ему нужна ваша квалификация, знания, умения и навыки прямо сейчас.

 

Основные трудности при трудоустройстве за границу без знания языка
  • Полное или частичное отсутствие выдачи рабочих виз и разрешений на работу для низко квалифицированных кадров;
  • Трудности с оформлением рабочей визы из-за требований законодательства ЕС;
  • Учить язык все равно придется, если хотите получить хорошую должность и достойную оплату труда.

 

Особенности трудоустройства без знания языка в странах Европы

Если вы собираетесь получить работу в Германии, Австрии – знание немецкого вам будет отличным подспорьем. В этих странах навыков только английского недостаточно. Во Франции, Бельгии не обойтись без знания французского, а итальянцы и испанцы практически не говорят по-английски. Поэтому знание местных языков на уровне общения жизненно необходимо для трудовых иммигрантов.

Знания только английского языка помогут IT специалистам во всех странах мира, а также в Польше, Чехии можно отыскать неплохие и довольно хорошо оплачиваемые вакансии (администратор отеля, компании, менеджеры по продажам).

Сезонная работа в Англии – несбыточная мечта, здесь вариант иммиграции только в обучении. Приехать в страну на языковые курсы, поступить в вуз и потом искать работу. Должности вроде офис-менеджер, гид, водитель, курьер, официант по рабочей визе – не для трудовых иммигрантов из Украины. Хотя всегда есть удача и возможности!

Есть еще одна категория работы, которая не требует знания языка, это сборщик ягод в Финляндии, Швеции. В самый сезон украинцы собираются по несколько человек, оформляют себе визу шенген, едут в эти страны через Польшу и собирают ягоды. Продают ее местным компаниям и зарабатывают приличные деньги, если не ленятся работать.

Если вам предлагают приехать в страну по турвизе и работать, вы становитесь нелегалом. Заявить в полицию об ущемлении своих прав, особенно при незнании местного языка, сложно. Таким образом вы становитесь соучастником нарушения миграционного законодательства.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Отправить заявку:

908
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации