Трудоустройство за границей 06.07.2016

Работа заграницей: вожатый в детском лагере в Словакии

Работа заграницей: вожатый в детском лагере в Словакии

Категория:

Трудоустройство за границей

Дата публикации:

06.07.2016
2131

Быть вожатым в детском лагере всегда интересно. Это постоянные развлечения, квесты, конкурсы, игры на природе, общение с детьми. Если вы хотите поехать работать на лето в словацкий детский лагерь вожатым, Workland.com.ua расскажет вам о нюансах оформления на работу

 

Словакия – идеальная страна для отдыха. Уровень жизни здесь несколько ниже, чем в ЕС, но культура и отношение к экологии высоки. На лето сюда съезжаются дети и подростки из разных стран, поскольку мест для детского отдыха в Словакии хватает.

 

Школа вожатых

Работа вожатым в лагере Словакии подразумевает сопровождение детей, организацию их полноценного активного отдыха. Это приоритетное направление в деятельности вожатых. Для овладения данной профессией или повышения квалификации существуют специальные школы вожатых. Там обучают аниматорскому и прикладному искусству, играм и современным методикам развития для детей разного возраста, танцам, психологии при работе со взрослыми и детьми, учат оказывать первую медицинскую помощь.

Обратите внимание: пройти обучение на вожатого можно и в Украине. В Киеве этим премудростям можно научиться в детском лагере «Каштан».

В обязанности вожатых также входит:

  • организация досуга каждого ребенка и коллектива в целом;
  • контроль за личной гигиеной детей, за их питанием, развитием и здоровьем;
  • проведение ежедневных занятий с детьми, подготовка каждому задания, контроль за их выполнением;
  • приучение детей к дисциплине и порядку;
  • умение предвидеть и предотвращать несчастные случаи (когда в отряде десяток детей нужно быть предельно внимательным);
  • готовность брать на себя ответственность за детей в случае походов за пределы лагеря.

 

Требования к вожатым за границей

Помимо наличия неординарных творческих способностей, активной жизненной позиции, спортивной подготовки и безудержной любви к детям, от вожатых в Словакии требуют знание английского на уровне не ниже upper-intermediate (IELTS 4-6). Словацкие лагеря ориентированы на спорт, развлечения и отдых, а также делают уклон в изучении английского. В компании одногодок дети быстрее осваивают азы языка, начинают понимать и говорить на английском. Это неоспоримый плюс такой системы обучения.

Претенденту на работу вожатым не должно быть меньше 18 лет, чаще - 21 года (можно студенты). Однако есть вероятность, что на работу возьмут и людей, не достигших совершеннолетия, в качестве помощников вожатых. В этом случае понадобится доказать работодателю, что вы действительно хотите работать и любите эту профессию.

Приветствуется педагогическое, психологическое и филологическое образование. Имеющиеся у вас проверенные программы развлечений и тренинги среди подростков всегда будут плюсом и позитивно отразятся на размере зарплаты. Рабочая смена у вожатых длится 10-14 дней, можно остаться и на больший срок.

 

Какая зарплата у вожатых в Словакии?

Работая организатором детских мероприятий и гарантом безопасности детей в словацких лагерях можно заработать от 180-200 евро за смену.

 

Как устроиться на работу вожатым?
Подобные вакансии можно отыскать в Украине при помощи интернета. Агентства, занимающиеся подбором персонала для лагерей за границей, а также администрация лагерей, дают объявления на работных сайтах вашего региона. Можно непосредственно найти сайты летних лагерей в Словакии и послать свое резюме напрямую работодателю. Начинать поиски нужно за 3-6 месяцев до начала лета, поскольку все стоящие вакансии позже будут заняты. Но бывает и такое, что и летом есть спрос: уже нанятые кандидатуры отказываются работать или прекращают досрочно свою работу в лагере.

После поиска вакансий нужно оформлять визу, без нее вас на работу не возьмут. Национальная виза категории D позволяет находиться на территории страны не более 90 дней в течение 6 месяцев и выдается Консульством Словакии (находится в Ужгороде и Киеве). Документы нужно подавать заранее, за 3 недели до отправки на работу.

Помимо загранпаспорта, внутреннего паспорта, фотографий и англоязычной анкеты, вам необходимо будет купить медстраховку (минимально 323 грн за 14 дней) с покрытием не менее 30 000 евро. Консульский сбор – 35 евро, комиссия визового центра – 12 евро.

Далее вам нужно будет получить от работодателя разрешение на работу, действительное 12 месяцев. Оно выдается конкретно вам под рабочее место. Разрешение на работу является предлогом для оформления вида на жительство в Словакии и может быть продлено еще на год.

 
Доходы и расходы: подсчитываем целесообразность выезда на работу в Словакию

Зарплата вожатого в детском лагере за смену в среднем 200 евро. Питание, жилье обычно оплачивает работодатель. От вас нужно только оформление визы (47 евро), проезд (из Киева 17 евро автобус в одну сторону), медстраховка (11 евро на 14 дней), гарантия финансового обеспечения на банковском счете (56*14=784 евро). Поскольку выход за пределы лагеря для вожатых ограничен, с собой нужно брать минимальную сумму денег (100 евро). Получается, заработок составит 200-92(47+17*2+11) = 108 евро.

На заметку: В Словакии сравнительно высокий для стран ЕС уровень безработицы (12%), поэтому хорошие вакансии быстро бронируются. Работодатель не может принять вас на работу, пока не докажет, что на это же место нет желающих среди местных соискателей. Уровень зарплат в стране достаточно высок, но и работать нужно усердно и ответственно.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Оформляем Шенгенскую визу: что, где, почем
Биометрический загранпаспорт: как оформить, сколько стоит
Работа для украинцев в пекарнях Чехии
Языковые тесты TOEFL: как пройти?
Тест IELTS: что нужно знать
Работа для украинских строителей в Литве

Отправить заявку:

2014
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации