Переезд за границу 07.11.2016

Все об иммиграции в Хорватию

Все об иммиграции в Хорватию

Категория:

Переезд за границу

Дата публикации:

07.11.2016
498

Хорватия совсем недавно присоединилась к ЕС и стала желанным местом для иммиграции граждан СНГ. Каким вариантом воспользоваться для простой и безболезненной иммиграции в Хорватию расскажет Workland.com.ua

 

Возможности иммиграции в Хорватию

Среди легальных способов можно отметить иммиграцию:

  • по бизнесу;
  • по рабочему контракту;
  • по семейным обстоятельствам;
  • по учебе;
  • через покупку жилья.

 

Бизнес иммиграция в Хорватию

Чтобы получить временный ВНЖ в Хорватии, можно воспользоваться иммиграцией по бизнесу. Для этого нужно зарегистрировать свою компанию и сформировать уставный капитал в размере 27 тыс евро. Доля вашего участия должна составлять не менее 51%. Вы назначаете себе заработную плату, включая налоги, на уровне 1000 евро. Дополнительно будут высчитываться медицинская страховка и пенсионные выплаты.

Ваша компания должна трудоустроить не менее трех граждан Хорватии, а деятельность компании обязательно должна быть прибыльной. Властям нужно увидеть ваш бизнес-план и оценить. Регистрация компании обойдется до 2 тыс евро.

 

Иммиграция по найму

Это популярный, но трудный способ переезда в Хорватию и получения ВНЖ.

Как во всех странах ЕС, принятие иностранного гражданина в штат должно быть оправдано вашей исключительной квалификацией, которой не обладают другие соискатели с паспортом ЕС. Власти следят за тем, чтоб иностранец не мешал трудоустройству хорватов, поэтому работодатель должен оформить на вас разрешение на работу.

Чтобы иметь возможность принимать на работу иностранцев, уставный капитал компании должен находиться на уровне от 13,5 тыс евро. Помимо вас, там должно работать три хорвата или более. Каждый принятый иностранец (если их больше одного) «тянет» за собой трудоустройство пяти хорватов.

 

Уровень заработной платы иностранца не должен быть ниже среднего, а это - 1000 евро с налогами. Иностранец может приобрести акции компании, но не контрольный пакет.

 

Ежегодно на трудоустройство иностранцев государство выделяет квоты, в связи с чем поток трудовых мигрантов, желающих легально работать, уменьшается. К примеру, в 2015 году из 1730 рабочих квот, было разобрано 1500 квот для продления рабочих виз иностранным сотрудникам. Таким образом, на принятие на работу новых сотрудников остается 230 квот. В 2014 ситуация была такой же, только квот выделили около 2300. Чтобы обойти квотирование, вам нужно завладеть вакансией руководящего сотрудника.

На рынке труда востребованы работники для сложных условий труда, инженеры и IT-специалисты.

 

Семейная иммиграция

Условия для воссоединения с семьей:

  • Брак с гражданином Хорватии. Подавать заявление о браке нужно за 45 дней до свадьбы. К фиктивным бракам относятся очень предубежденно, поэтому к этому нужно готовиться заранее. После регистрации иностранцу выдают годовой ВНЖ, а через пять лет – гражданство, если не было нарушений миграционного законодательства.
  • Переезд к родственнику с ВНЖ или ПМЖ в Хорватии, срок проживания которого на территории страны с разрешительными документами не менее 24 мес.

 

Иммиграция по учебе

Диплом страны ЕС на руках – это открытые двери в ваше будущее. Поэтому хорватские вузы становятся популярными среди абитуриентов развивающихся стран. После зачисления в вуз, студент оформляет временный годовой ВНЖ, который потом продлевает. Диплом бакалавра обходится студентам до 5 тыс евро.

Это самый надежный способ иммиграции, поскольку самым успешным выпускникам местные компании предоставляют рабочие места. А это - будущее ПМЖ и гражданство.

 

Иммиграция через покупку жилья

Если вам говорят, что покупка жилья автоматически дает ВНЖ или ПМЖ, не верьте. Все, на что вы можете рассчитывать – годовое проживание в Хорватии в статусе ВНЖ. Через год вам необходимо будет покинуть страну на полгода, если до этого вы не устроитесь на работу и не смените вид визы. Налог на оформление сделки по покупке жилья – 5% от суммы.

 

ПМЖ и гражданство

Для получения ВНЖ подданный другого государства должен предоставить властям Хорватии доказательства своей безопасности (медсправку), данные о месте жительства в Хорватии, о финансовой независимости (из расчета 70 евро в день).

Для получения ПМЖ вы должны жить на территории государства 5 лет без нарушения законодательства. Также быть в состоянии содержать себя и свою семью, иметь жилье и полис медстрахования, знать язык.

Гражданство получают через 10 лет проживания в стране, при условии хорошего хорватского, ориентирования в законодательстве страны и отсутствия судимости.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Отправить заявку:

5051
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации