Переезд за границу 06.07.2016

Жизнь в Англии для трудового иммигранта из Украины: за и против

Жизнь в Англии для трудового иммигранта из Украины: за и против

Категория:

Переезд за границу

Дата публикации:

06.07.2016
320

Работа в Англии притягивает трудовых иммигрантов из Европы и «третьих стран» высоким уровнем зарплат и хорошей социальной базой. Так ли все красиво при трудоустройстве в Англии, разбирался Workland.com.ua

 

Англия – страна, которая чтит традиции, устои, немного подозрительна и чопорна, не любит приезжих. Собираясь работать там, нужно понимать: вас никто не приглашал, и рассчитывать на какие-либо особые привилегии не стоит. Вам будет непросто, поскольку английский работодатель изначально нацелен дать работу не вам, а англичанину или гражданину ЕС. И только в том случае, если не найдется подходящий специалист среди этих категорий, вы получите работу.

Причины выезда в Англию разные: кто-то ищет приключений, а кто-то вынужден кормить семью. В первом случае люди долго не задержатся в этой стране, потому что здесь слишком жесткая политика в отношении трудовых иммигрантов из «третьих стран». Во втором случае больше шансов зацепиться и найти приличную работу, поскольку мотив трудоустройства серьезный.

Перед тем, как паковать чемоданы и отправляться в Англию в поиске лучшей жизни, изучите не только преимущества такого переезда, но и тщательно проанализируйте все трудности трудоустройства там наших соотечественников.

Преимущества работы в Англии

  • Высокий уровень зарплат. Низкоквалифицированный специалист (водитель, работник склада, фабричный или заводской работник) получает примерно 6,5 фунтов в час. Иммигранты из Украины (разнорабочие) могут рассчитывать на зарплату «грязными» около 1200 фунтов в месяц.
  • Новая страна, новые обычаи. В Англии есть, что посмотреть и куда съездить.
  • Постоянный контракт. При получении permanent work вы уравниваетесь в правах с англичанами и гражданами ЕС, вас нельзя будет просто так уволить, при простоях вам будут платить компенсацию за отсутствие работы (примерно 6,2 фунтов в час).

Трудности трудоустройства иммигрантов из Украины

Знание языка. Самая первая и большая проблема, и чем хуже ваши знания языка, тем тяжелее будет работа по условиям и оплате труда. Обновить знания по английскому – это первоочередная задача при выезде в Англию в поиске работы.

Поиск жилья и питание. Англия – страна подозрительная к приезжим, поэтому деньги за жилье с вас будут брать наперед в виде депозита. Стоимость приличной комнаты в Лондоне в неделю обойдется в 45-50 фунтов. Можно снимать комнату с подселением, что существенно сократит расходы. На первое время у вас должно быть с собой 500-800 фунтов. Питание обойдется в 100 фунтов в неделю, можно сократить до 50, но это будет уже выживание.

Обратите внимание: в Лондоне все дороже. И при одинаковой зарплате, работая в столице, ваша прибыль будет меньше, чем если вы трудоустроитесь в другом городе.

Транспорт. Общественный транспорт тоже дорогой (3-4 фунта поездка) и не всегда на нем можно доехать до места работы. Приезжая в Англию, нужно будет нацелиться на покупку подержанного авто (500-600 фунтов). Содержание автомобиля обойдется очень дорого, примерно 2-2,5 тысячи фунтов в год: амортизация, ГСМ, страховка (1000 фунтов в год). В Англии страхуется не авто, а владелец авто, поэтому при покупке полиса вам будут задавать тысячу вопросов о вашем опыте вождения. Водительские права Украины признаются в Англии, но найти работу по категории В практически нереально без знакомств. Категория С дает мизерный шанс, и то через агентство по трудоустройству.

Агентства по трудоустройству предоставляют посреднические услуги по поиску работы. Если вы как соискатель пользуетесь услугами агентства, значит, у вас нет постоянной работы. Отношение работодателя к работникам агентства менее уважительное, при неполной загрузке рабочего дня вас могут просто попросить уйти. За каждый час работы агентство забирает с вашей зарплаты 0,5-1 фунт. За overtime уже не платят двойную ставку. Работников от агентства даже не спрашивают, могут ли они остаться переработать, обычно просто ставят перед фактом.

Регистрация, счет в банке. При поиске работы вам необходимо будет оформить Личный номер социального страхования National Insurance (NIN) и work permit (WP) в Home office. По NIN вы будете платить налоги со своего дохода. Если вы зарабатываете в неделю меньше 91 фунта, вы не платите ничего. NIN оформляется в Job Centre.

Счет в английском банке открыть не так-то просто. Представителю банка нужно будет удостовериться, что вы проживаете по такому-то адресу, оплачиваете деньги за комнату. Для этого просят чеки на ваше имя, а их проблематично получить от хозяев. Но если у вас уже есть NIN, то счет открыть легко.

Налоги по зарплате. Зарплата разнорабочего, водителя составляет 800-1000 фунтов в месяц, бебиситтера – 1200 фунтов. Из этого дохода вы платите два вида налога:

  • подоходный налог;
  • налог на национальное страхование.

Квалификация. Если ваша украинская квалификация не признана английским законодательством (вы – токарь, инженер), вас не допустят к работе, нужно будет подтверждать свой уровень квалификации.

Англия – удивительная страна, страна больших возможностей. Но нужно взвесить все за и против работы здесь людям, не имеющим гражданства Великобритании, паспорта гражданина ЕС и не знающим английского на высоком уровне.

 

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

Как трудоустроиться в Великобритании: поиск работы и этапы оформления визы
Какой экзамен выбрать: TOEFL или IELTS
Языковые тесты TOEFL: как пройти?
Оформляем Шенгенскую визу: что, где, почем
Биометрический загранпаспорт: как оформить, сколько стоит

Отправить заявку:

5051
×

 

Угода

Використання сайту  workland.com.ua  Користувачем означає, що Користувач приймає і зобов'язується дотримуватися всіх нижченаведених умов цієї Угоди.

Адміністрація сайту workland.com.ua залишає за собою право в односторонньому порядку вносити до Угоди зміни, які набирають чинності з моменту публікації, а також свій розсуд змінювати структуру сайту.

Основні терміни

Користувач  - особа, що здійснює доступ до Сайту та / або використовує його. Будь-яка особа, яка здійснює доступ до Сайту, цим автоматично підтверджує, що вона повністю погоджується з положеннями Угоди користувача, і що стосовно неї можливе застосування вимог, встановлених Угодою користувача.

Сайт - набір зв'язаних між собою текстових, графічних елементів і програм, розміщених на сервері у мережі Інтернет, та доступом до нього за єдиною доменною адресою: workland.com.ua.

1. Предмет

1.1. Ця Угода є публічною офертою, у відповідності зі ст. 641 Цивільного Кодексу України. Згодою Користувача з умовами цієї Угоди (акцептом) вважається фактичне користування Сайтом та  його сервісами.

1.2. Текст Угоди доступний Користувачеві при реєстрації на Сайті. Угода набуває чинності з моменту підтвердження Користувачем його згоди з умовами шляхом проходження реєстрації та діє протягом усього часу.

1.3.   У відповідності з даною Угодою  Адміністрація надає Користувачеві послуги з використання Сайту, а Користувач зобов'язується приймати їх відповідно до умов даної Угоди.

1.4. Відповідальність за інформацію, розміщену на Сайті Користувачем,  покладається на Користувача. Адміністрація не несе жодної відповідальності за будь-яке наповнення Сайту, що здійснене іншими особами.

2. Права та обов’язки Адміністрації Сайту

2.1.   Адміністрація Сайту має право вносити зміни у зміст та зовнішній вигляд інформації Користувача, що розміщується на Сайті, з метою підтвердження її точності та достовірності.

2.2. Адміністрація Сайту має право вимагати у Користувача  відповідне документальне підтвердження правдивості інформації, що  розміщена  Користувачем. Адміністрація Сайту має право відмовити Користувачу  у використанні Сайту і наданні послуг у разі ненадання копій необхідних документів, а також, якщо надані документи містять дані, що не підтверджують даних, внесених Користувачем.

3. Права та обов’язки Користувача Сайту

3.1. Користувач має право розміщувати на Сайті  правдиву інформацію, що не суперечить цій Угоді та вимогам чинного законодавства України.

3.2. Користувач зобов’язується регулярно знайомитися зі змістом цієї Угоди, з метою своєчасного ознайомлення з її змінами.

3.3. Користувач зобов’язується нести повну відповідальність за будь-які дії, вчинені Користувачем з використанням Сайту, а також за будь-які наслідки, які могло спричинити або спричинило подібне його використання.

3.4. Користувач зобов’язується суворо дотримуватися правил користування Сайту.

3.5. Користувач зобов’язується не розміщувати комерційні пропозиції, агітаційні матеріали, не поширювати спам або будь-яку іншу  інформацію, що порушує права третіх осіб на об'єкти інтелектуальної власності або гарантовані законом права людини і громадянина.

4. Застереження

4.1. Усі використані й розміщені на Сайті результати інтелектуальної діяльності, а також сам Сайт є інтелектуальною власністю їх законних правовласників і охороняється законодавством України та  міжнародними нормами.

4.2. Ніякий Контент не може бути скопійований (відтворений), перероблений, поширений, опублікований, переданий, проданий або іншим способом використаний цілком або частково, без попереднього письмового дозволу правовласника.

5. Прикінцеві положення

5.1. Користувач і Адміністрація Сайту будуть намагатися вирішити всі суперечки і розбіжності, що виникають між ними, шляхом переговорів. У разі неможливості вирішити суперечки і розбіжності шляхом переговорів вони підлягають розгляду у відповідному суді за місцем знаходження Адміністрації Сайту.

5.2. Всі повідомлення, претензії і будь-яка інша кореспонденція, яку направляють один одному Сторони, вважаються спрямованими належним чином в електронній формі за допомогою e-mail повідомлень, а також у формі повідомлень в межах сайту, передбаченим його функціональними особливостями. Кореспонденція вважається також спрямованою належним чином, якщо вона спрямована Сторонами у письмовій формі з необхідними реквізитами, у порядку, передбаченому чинним законодавством України.

Вернуться к регистрации